；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效聘用合同，从订立时起，就没有法律约束力。聘用合同部分无效，无效的部分如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 聘用合同；（一）在试用期内发现不符合聘用条件的；（二）严重违反工作纪律或管理制度的；（三）按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员 ...
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调出又不辞职的，予以辞退。 七、第三章第十九条修改为第二十二条：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本 安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照前款规定给予经济补偿。 十六、第五章第三十八条修改为第四十二条：实行聘用合同制的 ...
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金额总数二倍的罚款。”七、第二十三条修改为：“有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法 ；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二 ...
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