人有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现有不符合聘用条件的；(二)严重违反聘用单位规章制度的；(三)故意不完成教育、教学任务， ％及国家政策性补贴，享受国家正常工资晋升，到法定退休年龄办理退休手续；(五)辞退⒈年度考核连续二年不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或安排后在 ...
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(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(三)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业 聘用单位出资培训后解除聘用合同的，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿；合同中没有约定，且培训后在单位服务未满5年 ...
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合同的解除、终止第九条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内，经发现劳动合同制工人不符合录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因 细则适用于国营企业固定职工和劳动合同制工人。第三条企业对有下列行为之一，经教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：（一）严重违反劳动纪律，不遵守厂规厂法的； ...
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聘任单位辞退的，聘用合同自行解除。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十二条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被 四条 聘用单位出资培训受聘人员时，双方应当约定培训后的服务期及违约责任。没有约定服务期及违约责任的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位可以适当收取培训费， ...
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；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效聘用合同，从订立时起，就没有法律约束力。聘用合同部分无效，无效的部分如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 聘用合同；（一）在试用期内发现不符合聘用条件的；（二）严重违反工作纪律或管理制度的；（三）按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员 ...
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；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效聘用合同，从订立时起，就没有法律约束力。聘用合同部分无效，无效的部分如果不影响其余部分的效力，其余部分 应当解除聘用合同；(一)在试用期内发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或管理制度的；(三)按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员 ...
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调出又不辞职的，予以辞退。 七、第三章第十九条修改为第二十二条：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本 安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照前款规定给予经济补偿。 十六、第五章第三十八条修改为第四十二条：实行聘用合同制的 ...
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的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十八条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）聘用单位不能履行聘用合同或违反 本人基本工资７０％的标准发给生活费。待聘期满，仍未能上岗的，聘用单位可予以辞退。其经济补偿和生活补助按被解聘人员标准执行。第三十二条解聘、辞聘前的 ...
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规定降低级别。第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面 也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。 第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职 ...
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的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二)连续旷工超过 人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除 ...
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