辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由 的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
原企业继续生产（工作）的职工外，未被合营企业聘用的，按企业富余职工对待进行安排。第八条合营企业招聘的职工，需要试用的，试用期为三至六个月。第九条合营企业的 辞职的。第十六条除按第十二条第（三）项规定解除劳动合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均应提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。第十 ...
//www.110.com/fagui/law_331162.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·试用期未提前三天提出离职
- ·离婚后同居财产纠纷民事起...
- ·股东之间的股权转让协议
- ·中外合资企业股权转让协议
- ·人民法院执行的问题
- ·房地产采购管理制度
- ·民事审判工作会议纪要
- ·股份有限公司发起人的出资...
- ·建筑施工危险作业现场管理...
- ·北京二手车转让协议
相关搜索