年休假的程序进行审批备案。第九十一条 符合法定结婚年龄的公务员结婚可享受婚假,假期三天;晚婚(男满二十五周岁,女满二十三周岁)的增加奖励假七天。 新录用的公务员最低服务年限为五年(含试用期)。未满最低服务年限的,不得提出调离部机关或出国自费留学、辞去公职的申请。对擅自离职的,给予开除处分。组织安排一年 ...
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其他培训机构承担公务员培训任务。 第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内 日起三十日内直接提出申诉: (一)处分; (二)辞退或者取消录用; (三)降职; (四)定期考核定为不称职;(五)免职; (六)申请辞职、提前退休未予批准;(七 ...
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录用的工作人员最低服务年限为五年(含试用期)。未满最低服务年限的,不得自行提出调离或出国自费留学、辞去公职的申请。对擅自离职的,给予开除处分。第六十二条 年休假的程序进行审批备案。第七十三条 符合法定结婚年龄的工作人员结婚可享受婚假,假期三天,晚婚(男满二十五周岁、女满二十三周岁)的增加奖励假七天。 ...
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辞退;故意招用擅自离职的劳务工,给原单位造成损失的,用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条用人单位招用劳务工前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由 的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面 ...
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辞退;故意招用擅自离职的劳务工,给原单位造成损失的,用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前,应向劳动部门提出申请,说明招工 的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的,应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。”九、第二十五条修改为第二十六条,删除其“(三)劳务工被 ...
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约定试用期,由事业单位自主决定。试用期内被证明不符合岗位要求的,聘用单位按照合同可以单方面解除聘用关系;本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用 择业并与原单位脱离人事关系的,待安置期内余下月份的生活费可提前一次性发给本人。未聘人员无论是否办理社会保险,在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的 ...
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,可以在收到《辞退违纪职工证明书》之日起的十五日内,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁不服的,可以向当地人民法院起诉。第九条被 在法定整顿期间被精减的职工;(三)企业终止、解除劳动合同的工人;(四)被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员,不按待业职工管理,不 ...
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的;4、离职学习或出国1年以上的;5、过渡培训不合格的;6、新录用人员试用期未满的;7、其他不符合有关规定的。 三、职务晋升条件( 。(四)关于现有国家机关工作人员辞去公职的问题现有国家机关工作人员本人自愿辞去公职的,可提出书面申请,按照干部管理权限,经批准办理辞职手续,由原单位发给一次性辞职补助费。 ...
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单位中层以上领导干部,实行任职试用期制度,试用期为一年。第二十九条 领导干部在任职期间,因健康原因一年以上不能坚持正常工作或离职学习一年以上的应予免职; 享受探亲假的工作人员,由本人提出申请,参照年休假的程序进行审批备案。第六十一条 符合法定结婚年龄的工作人员结婚可享受婚假,假期三天,晚婚(男满二十 ...
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定居的。第二十六条有下列情形之一的,受聘人员可以通知学校解除合同:(一)在试用期内的;(二)经国家有关部门确认,学校教学、生产安全、卫生等条件恶劣,严重危害 (九)项规定和合同期满的,应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后,聘用、聘任合同即自行解除。第三十条学校解除聘用合同,需报 ...
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