30天的,给予有关责任人员除名处理。 第一百六十七条在申请辞职、办理工作调动过程中,擅离职守或不辞而别的,给予有关责任人员除名处理。 第一百六十八条在办公或 百七十五条不执行上级行决议、命令,不服从组织分配,拒不执行岗位轮换和交流的,给予有关责任人员降级至撤职处分。 第一百七十六条采取不正当手段,骗取 ...
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任职资格人员,(1)若不改变职务系列仍从事本专业工作,经过现岗位工作一年时间考察,由本人提出申请,经调入单位考核、评审确认任职资格,按工作岗位需要聘任 工作一年以上,按现岗位的管理办法和任职条件要求,重新考核,评审任职资格,聘任相应的技术职务,并按新聘职务享受相应的工资待遇。系统内调动工作的专业技术 ...
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、贷款规模,由开户行负责人决定是否同意受理。第六条对同意受理的借款申请,贷款调查部门(岗位)通知借款人正式填写短期借款申请书或中长期借款申请书(见附件一和附件 经济档案、信息录入电脑数据库,及时上网传输。(三)移交档案制度化。档案管理人员调动时,档案资料要办理移交手续,并由有关领导监交。第十三章附则第 ...
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。信贷员对经过审查评估符合贷款条件的借款申请,要根据贷前调查的内容写成书面报告并提出贷款额度、利率、期限的初步意见,报信贷部门负责人审核。信贷部门负责人 信贷部门负责人必须对行长负责。第四十八条各级行应将贷款管理的权限和责任分级落实到部门、岗位和个人,严格划定信贷员、房地产信贷部门负责人、主管行长的 ...
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登记造册,行政村或管理处核盖公章后,报所在乡镇或街道办事处审核;㈡乡镇或街道办事处审核后,被征地的村民小组(自然村)将申请认定人员情况张榜公示;㈢公示无 第四十八条为失地农民提供免费推荐就业、培训补贴、及职业技能鉴定补贴、岗位补贴、社会保险补贴等经费由各级劳动保障部门负责审核,财政部门核拨。所需经费从 ...
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为了进一步加强全国联行往来业务的管理,健全联行工作岗位的制约机制,确保联行划款安全,总行制定了《中国人民建设银行全国联行往来管理办法》(以下简称《办法》) 集中粉碎销毁。销毁时财会、管押、保卫人员三人在场,共同负责销毁后,将销毁清单报总行备案。6.经管密押人员调动工作或暂离工作时,要将经管的密押填制 ...
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经济发展水平和农民收入状况,提高入股额度。原信用社社员按自愿原则入股;不愿入股的,经社员申请,原有股金予以清退;既不愿入股,又不愿退股的, 挂钩的考核分配机制,合理拉开收入差距,强化激励和约束,充分调动员工的积极性,增强经营活力;依法参加各项社会保险,切实保障员工合法权益。借鉴和引入现代金融管理制度、 ...
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发给金穗卡的单位和个人。单位和个人要申领金穗卡必须向发卡机构提出书面申请,经发卡机构进行资信调查、审核、批准,办理一切合法手续后,方可成为持卡人。第十三条凡 至凌晨1点(节假日同)。如不按规定进行授权值班或授权值班人员擅离岗位的,由此造成的经济损失由发卡行承担。各发卡行需异地授权时,在授权值班时间内如 ...
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劳动合同制,明确责权。实行个人收入与工作绩效挂钩,合理拉开收入差距,充分调动员工的积极性。引入现代金融管理制度和管理流程。利用信息手段,建立风险识别与评价 经批准后,筹备组应向当地银监部门提出组建申请,经逐级审核,报中国银行业监督管理委员会审批后,即可开始正式的组建工作。组建阶段必须完成以下几项工作: ...
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的要求,根据业务规模、经营目标和工作规范要求,合理确定机构和岗位设置。(2)建立竞争择优的选人、用人机制,实行全员劳动合同制,全面推行考试录用、竞聘 比例。实行绩效挂钩制度,合理拉开社与社、职工与职工之间的收入差距,打破平均主义分配制度,充分调动职工的积极性。3.加强内部控制。按照金融机构内部控制的 ...
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