，明确有关教育、工作经历、培训和技能等方面的要求，以确保相关人员的胜任。高级管理人员必须满足监管机构对高级管理人员资质的要求。商业银行应制定并 项目的总得分进行调整。调整后评价项目总得分= 所有适用项目得分/（评价项目总分-不适用项目总分） ×100%单项分值小计和总分分值有小数时四舍五入。第五十条 ...
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的福利性收入填写税前数字，单位万元。2.绩效薪酬根据当年绩效考核结果确定，不包括前几年度递延至当年发放的绩效薪酬。3.是否有中长期激励一栏 及薪酬委员会 董事会是否下设薪酬委员会？是否由独立董事担任主任委员？ 董事会是否具备专业胜任能力？ 董事会对薪酬管理的哪些内容进行过审核？请提供会议决议等相应材料 ...
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、财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定；(三)建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度；(四)建立相应的授权体系，实行统一法人管理和 参考和决策。评价应由所评价的活动无直接责任的人员进行，评价人员应能够胜任评价工作。第二十六条 管理评审董事会应采取措施保证商业银行定期组织对内部控制 ...
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机构资本充足，有足够的偿付能力，能及时履行对债权人的偿还义务，无支付风波。并且，辖区金融机构资金清算及时快捷，渠道畅通，不占压资金，无透支行为。（三 检查其是否守规经营，是否建立健全各项内控制度。高级管理人员是否尽职尽责，是否胜任，是否落实了各项化解风险的措施，对因个人原因造成金融机构风险或重大损失的 ...
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人员是否保持相对稳定，是否设置了经办、复核岗；(3)统计人员的综合素质是否胜任现有工作；(4)是否对统计人员进行了有针对性的培训。(二)保险统计信息质量 建议。检查组应对现场检查报告保密。第二十三条 检查处理。1、被检查单位不涉嫌违法但需整改的，检查组应提出检查处理意见，出具检查意见书(格式详见附件9 ...
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业务管理部门应当配备必要的人员，对本行从事个人理财顾问服务的业务人员操守与胜任能力、个人理财顾问服务操作的合规性与规范性、个人理财顾问服务品质等进行内部调查 应在5千美元(或等值外币)以上；其他理财计划和投资产品的销售起点金额应不低于保证收益理财计划的起点金额，并依据潜在客户群的风险认识和承受能力确定 ...
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第八条各级公司要为档案部门配备政治上可靠、事业心强、熟悉档案业务、能够胜任档案工作，具有高中以上文化程度的干部，并保持相对稳定。档案干部应定期参加业务 销毁档案的清册及有关凭证等文件材料长期２７．本公司发电、收发文登记簿、销毁不归档文件材料登记簿及有关凭证等长期２８．本公司干部出国考察、友好往来、参加 ...
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任条件，明确有关教育、工作经历、培训和技能等方面的要求，确保相关人员能够胜任。寿险公司应根据不同层次员工的职责、能力、文化程度及所面临的风险制定并 项目的总得分进行调整。调整后评价项目总得分＝所有适用项目得分/(评价项目总分-不适用项目总分)*100%第四十八条若涉及到需要采取抽样测试确定评价结论的， ...
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