、重公认选任干部的原则，从制度上激励广大干部振奋精神，奋发向上，市委决定：对不胜任现职的县处级领导干部，采取警示教育、降职试用、免除现职等组织措施。一、不 的，视为不胜任现职领导干部：①贯彻执行党的路线、方针、政策不得力。不注重党的路线、方针、政策的学习，思想政治素质与岗位要求不适应，不能保证上级党委 ...
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也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的；(二)受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况 的经济补偿办法第二十一条经聘用合同当事人协商一致由聘用单位解除聘用合同的(不包括在见习期和服务期的大中专毕业生)，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限，每 ...
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的。(十)因健康原因不能坚持正常工作1年以上，或因个人的能力、专长与岗位不适等其他原因，难以适应现职的。第五条认定不称职不胜任现职领导干部，应 分别采取下列措施进行调整：(一)免职。对因思想政治素质较差，自由主义严重，大局意识不强，为政不廉，或因个人失职、渎职给国家、集体利益造成严重危害和不良影响的， ...
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，不服从组织安排的。2、能力不济。组织·领导能力较弱，因主观原因不能履行岗位职责，连续两年完不成年度工作目标任务，或任期内工作与原来相比有 牵头组织专项核查，对照认定标准，及时提出处理意见，由市委常委会集体研究讨论决定。不胜任现职科级干部的认定以及调整处置，参照本办法执行。本办法由市委组织部负责解释， ...
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，不服从组织安排的。2、能力不济。组织?领导能力较弱，因主观原因不能履行岗位职责，连续两年完不成年度工作目标任务，或任期内工作与原来相比有 牵头组织专项核查，对照认定标准，及时提出处理意见，由市委常委会集体研究讨论决定。不胜任现职科级干部的认定以及调整处置，参照本 办法执行。本办法由市委组织部负责解释 ...
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过关，教学不得法的比例很大，据调查，教学困难大和不能胜任教学的教师，高中占百分之三十左右，初中占百分之五十左右。由于教师的文化程度低，业务水平差， 。 三、关于加强教育学院教师队伍的建设我省教育学院当前教师队伍数量、质量状况，极不适应工作的需要，必须采取有力措施，迅速充实和提高：(1)每年由省和市、地 ...
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分配到中小学的大、中专毕业生要保证分到学校，不准层层截留。坚决杜绝不能胜任教育工作的人员进入教师队伍。要分期分批整顿中小学教师队伍，重点是清理、 维护费(包括国家预算拨款，工商税和工商所得税附加，公用事业附加、地方预算外拨款)要按不低于规定的比例拨给教育部门用于改善中小学的办学条件。各地要按省委、省府 ...
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协议约定的退休年龄；（二）因健康等原因丧失工作能力不能执业时；（三）不能胜任合伙人应承担的专业责任与经营管理工作；（四）符合第三 十一）合伙人退伙后，[3]年内不得[向事务所原有客户联系业务]、[加入竞争性机构]、[从事不利于事务所利益的活动]；退伙合伙人违反上述竞业限制约定给事务所造成损害的，应承担 ...
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协议约定的退休年龄；（二）因健康等原因丧失工作能力不能执业时；（三）不能胜任合伙人应承担的专业责任与经营管理工作；（四）符合第三 十一）合伙人退伙后，[3]年内不得[向事务所原有客户联系业务]、[加入竞争性机构]、[从事不利于事务所利益的活动]；退伙合伙人违反上述竞业限制约定给事务所造成损害的，应承担 ...
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监督全区的劳动合同管理工作。第六条建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法 按一年的标准发给经济补偿金。第三十二条劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人单位应按其在本 ...
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