主要包括战略规划、人力资源管理、计划财务、信息系统管理、行政管理、精算法律、分支机构管理和风险管理等活动的全过程控制。其中，风险管理既是保险公司基础管理的 、账户管理和风险控制等方面的能力素质进行严格考核和持续跟踪，确保托管机构资质符合监管要求及自身管理需要。 第三章 内部控制的组织实施与监控 第三十 ...
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意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。第十五条人力资源。寿险公司应完善人力资源政策和程序，确保员工具备相应的能力和意识。寿险 确保各项资产的安全和完整。(六)负债管理。建立完善的准备金精算制度，按照有关法律法规要求及时、足额计提准备金。(七)预算控制。实行全面预算管理，建立预算制度， ...
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根据自身实际并结合信息化工作的特点，合理配备信息技术人员，制定并实施有利于公司可持续发展的信息化人力资源政策，鼓励建立信息技术专业职级体系。第三十四条 各公司应 在审计完成后三个月内报保监会备案。鼓励公司在符合国家有关法律、法规和监管要求情况下，聘请具备相应资质的外部机构进行外部审计和风险评估。第四十 ...
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合规岗位配备足够的合规人员。合规人员应当具有与其履行职责相适应的资质和经验，具有法律、保险、财会、金融等方面的专业知识，特别是应当具有把握法律法规、 情况和结论制作报告，并报送提出调查要求的机构。第二十七条保险公司合规管理部门应当与公司人力资源部门建立协作机制，制订合规培训计划，开发有效的合规培训和 ...
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医疗保险制度，提高保障能力，提升服务水平，扎实做好我市城镇基本医疗保险市级统筹工作，根据《社会保险法》有关规定及《河北省人力资源和社会保障厅关于进一步完善 医务室（所）可向同级居民基本医保经办机构申请承办大学生门诊医疗服务；具备对外医疗服务资质的，可向同级居民基本医保经办机构申请承办周边居民门诊医疗 ...
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变化时，应及时重新评价。第三章 评价内容第一节 内部控制环境第十条 商业银行公司治理。商业银行应建立以股东大会、董事会、监事会、高级管理层等为主体的公司 向员工传达遵守法律法规和实施内部控制的重要性，引导员工树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。第十六条 人力资源。商业银行应 ...
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的经营宗旨和发展战略相一致；(二)体现持续改进内部控制的要求；(三)符合现行法律法规和监管要求；(四)体现出侧重控制的风险类型；(五)体现出对不同地区、 、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定，并充分考虑人力资源管理过程中的风险。第二节 风险识别与评估第十七条 经营管理活动风险 ...
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流通顺畅，内部监│││││平│理性5分 │督制度完善，激励约束制度健│││││M ││全，人力资源配置合理得5分 │││││││，上述方面较好，但存在某些│││││││的不足得4分 遭受重大损失、自然或人为原因造成的生产经营中断和较大损失严重，影响公司财务的利率、汇率变动等。分析：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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筹建准备工作。需要设立机构的地域名单依据省内县域金融服务充分性状况确定，重点解决服务空白和竞争不充分问题。2.履行法律手续。全体发起人（出资人）按照《中华人民共和国 决议应由全体监事签名。（九）公司治理和主要管理制度，内容包括有关组织机构的议事规则、财务、信贷、审计、人力资源、安全保卫等制度。（十） ...
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工作5年以上或从事经济、金融工作10年以上；（三）熟悉履行职责所需的法律法规和监管规定，在会计、财务、投资、精算或者风险管理等方面具有良好的专业基础 、分析、调整、考核等职责分工和操作流程，合理分配财务、实物及人力等各项资源。第六十七条 保险公司应当以偿付能力充足为前提条件，编制收入、费用、利润、融资 ...
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