及报告路线，明确不同岗位的适任条件，适时进行岗位价值评估。 保险公司应当明确员工招聘、薪酬管理、轮岗晋级、辞职辞退等工作的标准、程序和要求， 及其处理结果; (六)对内控缺陷及主要风险拟采取的改进措施和风险应对方案; (七)对本公司内部控制健全性、合理性、有效性的评价结果，并根据监管部门的评价标准，得 ...
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确保经理层和全体员工能够有效履行职责。培训计划应定期评审并持续改进。寿险公司应在员工招聘、晋升、绩效考核、薪酬、奖惩等日常人力资源管理方面建立完备的制度和 覆盖内部控制的所有方面。第五章评价程序与方法第三十八条监管部门对寿险公司内部控制的评价包括评价准备、评价实施、评价反馈和评价报告形成四个阶段。寿险 ...
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各有关方面要认真贯彻执行。2001年5月29日中国出口信用保险公司组建方案根据《中共中央国务院关于深化金融改革，整顿金融秩序，防范金融风险的通知》(中发(1997 四条总经理的主要职责是： 一、主持公司的经营管理工作； 二、组织实施公司年度经营计划； 三、拟订公司内部管理机构和分支机构设置方案； 四、 ...
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认真贯彻执行。2001年5月29日中国出口信用保险公司组建方案(财政部2001年4月12日)根据《中共中央国务院关于深化金融改革，整顿金融秩序，防范金融风险的通知》 十四条总经理的主要职责是：一、主持公司的经营管理工作；二、组织实施公司年度经营计划；三、拟订公司内部管理机构和分支机构设置方案；四、拟订 ...
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制度公司应当根据《保险法》以及有关规定制订和完善保险营销人员的管理办法，加强公司内部监督、检查力度；不得委托无《保险代理从业人员资格证书》和《保险营销员展 团队，且不得在计酬制度中有歧视性规定。（三）公司应当与每一个招聘的保险营销人员签署书面委托协议。公司不得接受未签署委托协议的任何人的保险业务，不得 ...
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组织、监督、指导秘书处履行工作职责以及对理事会决议的有效落实；（八）制定协会内部重要管理制度；（九）组织完成协会其它重要事项。三、专业委员会。为促进专业 人员管理 第八条保险行业协会会长、副会长和秘书长任职的基本条件，参照《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》的相应职级执行，具体条件如下：一、 ...
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和科学管理、控制基金风险、提高基金运作效率，根据国家《担保法》和国家经贸委《关于建立中小企业信用担任体系试点的指导意见》，特制定本办法。关联法规：全国人大法律 聘任经理层，实行董事会领导下的经理负责制。第七条担保公司采取招聘形式，择优聘用业务人员。招聘的业务人员必须具有专科以上学历，并具有金融、财会、 ...
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重大政策变动，可相应调整比例)。试点城市保险公司的纳税问题，计划单列城市可按财政部[86]财商字第244号《关于中央财政与地方财政分享保险收入试行办法的通知 ，可按现行利率、费率上下浮动百分之二十；(4)中层干部任免、职工招聘和奖惩权；(5)企业内部机构设置权；(6)留成利润支配和工资、奖励、福利基金 ...
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投保人签订保险合同。第五十二条 保险专业代理机构不得以缴纳费用或者购买保险产品作为招聘业务人员的条件，不得承诺不合理的高额回报，不得以直接或者间接发展人员的数量 ，没有申请延续；（二）不再符合本规定除第六条第一项以外关于公司设立的条件； （三）内部管理混乱，无法正常经营；（四）存在重大违法行为，未得到 ...
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个人发生保险经纪业务往来。第五十条 保险经纪机构不得以缴纳费用或者购买保险产品作为招聘业务人员的条件，不得承诺不合理的高额回报，不得以直接或者间接发展人员的数量 ，没有申请延续；（二）不再符合本规定除第七条第一项以外关于公司设立的条件； （三）内部管理混乱，无法正常经营；（四）存在重大违法行为，未得到 ...
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