短期３４．本公司干部、工人、党员名册永久３５．本公司职工调动工作的行政、工资、党团组织关系介绍信及存根长期３６．本公司关于商调干部的来往文书短期３７． 总结等短期４３．本公司委托大专院校代培学生形成的文件材料４３．１代培计划、合同、协议等长期４３．２学员名单、学员基本情况登记表及审批材料短期４４．关于 ...
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比例的,必须按年度缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按上年度全市职工年人均工资总额和该单位应当安排而未安置的残疾人就业人数计算交纳。残疾人就业保障金实行 工种和岗位,并以劳动合同的形式确定用工单位和劳动者双方的劳动关系。用工单位应当提供适合残疾职工特点的劳动条件和劳动保护,在转正、晋级、职称评定、 ...
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按1.5%安排残疾人就业，每少安排一名残疾人按上年度本单位干、职工年人均工资总额100%交纳保障金，按规定比例安排残疾人达不到一人的单位，按实际差额比例 是全社会应尽的义务。各单位要将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人，转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面不得歧视残疾人，在同等条件下 ...
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