三级(复员退伍军人分配当干部的，比照上述水平确定)。高等学校和中等专业学校毕业生的定级工资，仍按现行有关规定办理(中专毕业生分配当工人的，不得超过二级)。 三、临时工 ，可以按原规定办法增加；原合同中没有上述规定或没有合同的，一律不得定级或增加工资。 四、职工转正定级后的新工资等级，一律从本通知下达后 ...
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人员。（２）报告期预计减少职工人数是指离休、退休、退职、参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡及调出职工等人员。２．报告期预计到达工资总额计算 工资，在计划期应增加的工资额。（２）计划期必须增加的工资总额，包括：Ａ．计划期职工转正定级需增加的工资额；Ｂ．计划期新增职工增加的工资额。（３） ...
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薪级工资标准。到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资可适当高定：其中，对在县直单位工作的高定一级，在 岗位工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，按照原聘岗位套改岗位工资和 ...
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离任审计对象，并协助离任审计工作。（七）负责公务员试用期转正工资定级、职务晋升工资定级、年度考核工资晋升、社会保险的办理和其它相关事宜。（八）负责公务员 。五、政策法规处负责本系统税收政策法规的调研、草拟工作；负责规范性文件及合同的法律审核工作；负责税收执法情况的监督检查工作；负责办理和指导税务行政 ...
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新增工资挪至一九八四年发放，由一九八四年只应增加四个季度的新增工资。3.由于一九八三年增入、转正定级影响一九八四年应增加的工资。4.企业厂长 综合经济效益，对企业除核定挂钩指标外，还要分别不同情况规定产品质量、品种、成本、安全、合同履行率等考核指标，如完不成某项考核指标，要扣减一定幅度的工资上浮比例。 ...
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新增工资挪至一九八四年发放，由一九八四年只应增加四个季度的新增工资。３．由于一九八三年增入、转正定级影响一九八四年应增加的工资。４．企业 综合经济效益，对企业除核定挂钩指标外，还要分别不同情况规定产品质量、品种、成本、安全、合同履行率等考核指标，如完不成某项考核指标，要扣减一定幅度的工资上浮比例。具体 ...
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的工资后进行核定。(1)核增工资项目：本年增人增资及上午增人翘尾工资；本年转正定级岗位过渡增加工资及上年转正定级岗位过渡翘尾工资；本年企业职工3％升级的工资 年度生产、上缴税利、劳动生产率等指标，还应分别就质量、成本、安全、消耗、合同履行等不同情况，由企业主管部门确定其考核指标。凡未完成考核指标的，每 ...
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标准；(三)岗位工作条件；(四)岗位纪律；(五)工资福利待遇；(六)聘用合同的变更、终止和解除；(七)违反聘用合同应当承担的责任；(八)双方约定的其它事项 申报、政府人事部门核定，财政部门按人事部门核定的再分配工资额，通过财政统发工资扣款方式由银行划拨到单位，单位自主确定再分配办法，人事、财政部门对 ...
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规定招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留问题，他们既不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（一）职工人数统计原则 ）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 ...
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的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有 其待遇按国家有关规定执行。２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。３．新就业复员军人的工资待遇由 ...
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