严治行的作用非常必要。因此，各级行要切实抓好《处理办法》的学习和培训工作，使每一名员工都能够充分认识到总行制定《处理办法》的目的和意义，熟悉和掌握《 。因此，《处理办法》中的处理方式仍然以纪律处分为主。同时，考虑到将来我行员工管理制度的改革发展，《处理办法》把解除劳动合同、辞退、除名等作为处理方式也列 ...
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。保证保险公司的经营管理行为遵守法律法规、监管规定、行业规范、公司内部管理制度和诚信准则; (二)资产安全性目标。保证保险公司资产安全可靠，防止公司资产被非法 不同专业岗位员工培训的时间、内容、方式和保障等，提高员工的专业素质和胜任能力。 第二十八条 计划财务控制。保险公司应当建立严密的财务管理制度， ...
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高级管理人员；指导防范和处置农村信用社金融风险；指导、协调电子化建设；指导员工培训教育；协调有关方面关系，维护农村信用社合法权益；组织农村信用社之间的资金 ，创新稽核监督体制，实行相对独立、上收一级的稽核监督体制。引入现代金融管理制度和管理流程，利用信息技术手段，建立风险识别与评价、内部核算和费用控制 ...
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一五”期间逐步完善规范有序的保险从业人员流动机制、从业人员教育培训制度和保险从业人员诚信档案制度。营销员持证率达到100%。（七）保险功能目标。经济补偿 与银行业、证券业更广领域和更深层次的合作，提供多元化和综合性金融服务。加强员工队伍建设，提高从业人员素质。深化人才体制改革，优化人才结构，建立起覆盖 ...
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建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行风险管理职能的 充足的、具备相应的专业从业资格的内部审计人员，并建立专业培训制度，每人每年确保一定的离岗或脱产培训时间。第三十条商业银行应当建立有效的内部控制报告和 ...
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、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等进行约定。 第五十条信托公司的薪酬分配制度应获得董事会的批准。董事会应当向股东（大）会就公司高级管理人员履行职责的 评价情况、薪酬情况做出专项说明。 第五十一条信托公司应当拟订员工培训计划，定期开展学习培训，提高公司员工的业务能力、合规意识和道德水准等。 第五十二 ...
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建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行风险管理职能的专门 的、业务素质高、工作能力强的内部审计人员，并建立专业培训制度，每人每年确保一定的离岗或脱产培训时间。内部审计力量不足的，应当将审计任务委托社会中介 ...
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郊区的联社，要逐步发展自动柜员机等先进手段，开发运用新的金融产品。县联社要制定员工培训教育计划，采取多种形式对信用社主任和重点岗位业务人员进行经常性的 加强对联社监督制约，在树立联社权威的同时，防止权利滥用。坚持集体领导制度，重大问题必须集体研究，避免个人独断专行。要发挥基层信用社及联社理事会、监事会 ...
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郊区的联社，要逐步发展自动柜员机等先进手段，开发运用新的金融产品。县联社要制定员工培训教育工作，采取多种形式对信用社主任和重点岗位业务人员进行经常性的 加强对联社监督制约，在树立联社权威的同时，防止权利滥用。坚持集体领导制度，重大问题必须集体研究，避免个人独断专行。要发挥基层信用社及联社理事会、监事会 ...
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市场辐射中心、保险技术和管理经验引进创新中心、保险产品研发中心、保险人才交流培训中心、保险资金运用中心。 二、大力引进各类保险市场主体(一)切实为各类保险市场 制度；支持保险企业按照有关规定，自主决定员工工资标准，建立企业年金制度，实行灵活的员工激励制度，如期股期权、员工持股等。 四、实施积极的保险 ...
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