可持续发展,根据《保险法》及国家有关规定,参照有关国际准则,制定本指引。第二条 本指引所称薪酬,是指保险公司工作人员因向公司提供服务而从公司获得 部分指标评价结果对相应岗位的董事、监事和高管人员薪酬进行调整。 第五章 薪酬管理第二十条 保险公司薪酬管理制度应当区分以下不同对象,采取不同的管理方式:(一 ...
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工作,加强对本公司及各子公司高级管理人员薪酬发放工作的领导和管理,要坚决贯彻执行国家有关规定,认真履行公司内部决策程序。二、坚决防止脱离国情、行业发展 暂行办法》,结合公司实际,进一步完善薪酬制度,科学合理地确定高级管理人员绩效考核指标和薪酬标准。三、切实规范高级管理人员的职务消费。要加强对经营管理 ...
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批准年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案;(八)审议决定管理和工作人员薪酬;(九)对合并、分立、解散和清算等作出决议;(十)本章程规定的 ;(六)银行业监督管理机构规定的其他审慎要求。第四十五条本社执行国家有关金融企业的财务制度与会计准则,设置会计科目和法定会计账册,进行会计核算。第四十六 ...
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和规范化。4、合理确定行业协会专职工作人员的待遇。各协会要认真研究专职工作人员薪酬体制改革问题,确定合理可行的薪酬标准,吸引、稳定和留住优秀的专职 协会实际情况,由秘书长提出方案,报理事会研究确定。专职工作人员的基本养老、医疗和失业等社会保险,参照国家对事业单位的有关规定执行。(四)规范行业协会的经费 ...
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年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案;(七)审议决定管理和工作人员薪酬;(八)对合并、分立、解散和清算等做出决议;(九)章程规定的 六)银行业监督管理机构规定的其他审慎要求。第四十八条农村资金互助社执行国家有关金融企业的财务制度和会计准则,设置会计科目和法定会计账册,进行会计核算。第四十九 ...
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重要内容。要建立有效的激励约束机制,制定科学合理的薪酬制度,充分调动员工的积极性,创造公平、公正的工作氛围;高度重视内部审计,增强自我纠错能力,提高内部 责任,尤其是大案要案的查力、责任制。把对违规、违纪、违法的机构和人员的查处到位与否作为衡量银行业机构管理能力和各级监管部门监管质量的一项重要内容。 ...
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投资额的0.1%给予奖励,最高限额为60万元。奖励对象为融资企业的高管人员。上述中介费用补贴与融资奖励资金,由市政府、融资企业所在区县或开发区各负担 能力。推动国有控股上市公司优化股权结构,转换经营机制,创新用人制度、薪酬制度,积极推进再融资工作,全面提高经营业绩,增强市场竞争优势;加大各投融资平台 ...
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的权利、义务;(三)建立面向全体股东的完善的财务信息公开制度;(四)建立合理的薪酬制度,强化激励约束机制。第四条各保险中介机构应当按照本指引 、会计账簿和财务会计报告的处理程序,建立和完善会计档案保管和会计工作交接办法,实行会计人员岗位责任制,充分发挥会计的监督职能。保险中介机构的分支机构应当严格执行 ...
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高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应,防止绩效考核过于注重短期投资收益表现,而不考虑长期投资风险。负责市场风险管理工作人员的薪酬不应当 基础。巴塞尔委员会于1996年1月颁布的《资本协议市场风险补充规定》以及大多数国家据此制定的资本协议将市场风险纳入了资本要求的范围,但未涵盖全部的 ...
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洗钱内部操作规程,并通过宣传培训、定期演练和检查等方式,确保相关岗位工作人员严格遵守操作规程,及时将可疑信息上报有关机构。 第三节 基础管理控制 第二 控制费用支出和预算偏差,确保预算执行。 保险公司应当建立完善的准备金精算制度,按照国家有关法律法规要求以及审慎性经营的原则,及时、足额计提准备金。保险 ...
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