领导下负责行员年度考核工作。人事部门负责考核的日常事务。第二十三条行员年度考核的程序是：(一)被考核人述职；(二)主管领导提出考核等次的意见；(三)考核委员会或 培训；晋升职务的任职培训；根据专项工作需要进行的专门业务培训；全员年度常规培训以及对不适应岗位需要而下岗、落聘人员的强化教育培训。第五十一条 ...
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培训；晋升职务的任职培训；根据专项工作需要进行的专门业务培训；全员年度常规培训以及对不适应岗位需要而下岗、落聘人员的强化教育培训。第五十一条 工作人员担任副处长以上领导职务，以及行员调出中国人民银行任职。调入行员必须严格按照程序进行资格审查、考试和考核。行员调出中国人民银行后，不再保留中国人民银行行员 ...
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科学统一的销售人员管理制度，规范对各渠道销售人员的甄选录用、组织管理、教育培训、业绩考核、佣金和手续费、解约离司等。保险公司应当建立代理机构合作管理 、薪酬管理、轮岗晋级、辞职辞退等工作的标准、程序和要求，合理制定不同岗位的绩效考核指标、权重及考核方式和程序，建立与公司发展相适应的激励约束机制。 保险 ...
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制度的能力。保险公司应当通过定期和系统的教育培训提高合规人员的专业技能。董事会和高级管理人员应当支持合规管理部门、合规岗位和合规人员履行工作职责，并采取措施切实 五）合规管理部门的地位和职责；（六）公司识别和管理合规风险的主要程序。保险公司应当每年对合规政策进行评估，并视合规工作需要进行修订。第二十二 ...
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完善独立董事制度，加强董事会专门委员会建设。要规范管理层运作，强化总精算师等关键岗位职责。(三)大力加强薄弱环节，促进协调发展针对保险业发展中存在的薄弱环节和突出 培训工作。以落实科学发展观为重点，加大教育培训力度，成立中国保监会培训中心，加强对保险系统干部培训工作的指导和管理。四是改革完善用人制度。 ...
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实务操作；懂得现代化管理知识、常用法规及计算机在保险行业的应用；熟悉人保公司工作程序，熟练运用写作基础知识完成保险公文；具有人保公司良好的职业道德及风度仪表，适合 参加人保公司组织的以提高本岗位专业知识水平与工作能力的岗位培训和继续教育，以适应工作岗位及业务发展的需要。三、培训科目（一）保险基础知识（ ...
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加强岗位管理，明确上岗与离岗要求，重要岗位须签署相关岗位协议。对涉密岗位工作人员应特别进行保密教育培训，并签订保密承诺书。第十四条按照国家和监管部门信息 十七条对信息系统安全事件进行等级划分和事件分类，制定安全事件报告、响应处理程序等应急预案，并定期进行演练，评审和修订。遇有重大信息系统事故或突发事件 ...
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加强岗位管理，明确上岗与离岗要求，重要岗位须签署相关岗位协议。对涉密岗位工作人员应特别进行保密教育培训，并签订保密承诺书。第十四条按照国家和监管部门信息 十七条对信息系统安全事件进行等级划分和事件分类，制定安全事件报告、响应处理程序等应急预案，并定期进行演练，评审和修订。遇有重大信息系统事故或突发事件 ...
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市场准入，建立市场化退出机制。规范保险公司重组、并购等行为，建立公开透明的市场准入程序。建立健全保险市场退出机制，实行稳妥的市场退出方式，完善政策保障措施， 建立健全高级管理人才和营销人才的有序流动机制。加强人才流动中商业秘密的保护。改进保险教育培训制度。加强人才教育培养，建立多层次、多渠道、多形式的 ...
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立足于教育、着眼于防范的工作思路，把反腐倡廉思想教育纳入审计干部教育培训工作之中，融入领导干部的选拔、管理、使用等各个环节。要把廉政文化作为审计文化建设的重要 有价证券和支付凭证的，按照组织程序一律先免职，再依据规定处理。（二）“跑官要官”的，要批评教育，不能提拔使用，在重要岗位上的要予以调整，已得到 ...
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