一）职工范围包括：固定职工、合同制职工、集体职工、聘用职工、内退职工、长期临时工、临时工、季节性用工以及其他工作人员等。（二）工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资(如年薪制、结算手续费形式)等。（三）不能确定单位工资总额的缴费单位按市劳动保障部门公布 ...
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实际收入水平.对少数定额不够合理、提成比例过大和计件提成工资水平过高的行业(工种)，根据国家计委、经委、劳动总局一九八0年四月发布的《国营企业计件工资暂行办法(草案)》规定的精神进行整顿，调整定额和提成比例，把收入过高的适当降下来，避免影响左邻右舍.整顿不好的要停止实行计件、提成工资制.8.各局所属 ...
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为失业保险经办机构提供单位进入成本和费用的工资总额情况。工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)的项目计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。单位应于当年4月30日前向所在地失业保险经办机构申报上年度工资总额和职工人数。没有 ...
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基金发放数额，经上级主管部门领导审查批准，开户银行核实后发放。对于干部职工正常调动、新安置的复转军人、新分配的大中专毕业生，新招录用的干部职工、实行计件工资、工资含量、按率发奖、效益挂钩等因素，需超过八月份水平的一律由政府委托的上级主管部门批准，银行方可支付。对于弄虚作假、虚报多领的要追究单位领导 ...
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