如遇有问题，可及时与集团公司人事部联系。附：中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法（试行）为维护集团公司机关的正常办公秩序，加强劳动纪律，提高工作效率 各处室每日８∶１０前和１６∶４５后应将本处室考勤簿交综合处，由综合处确认当天的考勤记录。（四）各部门应指定一名责任心强，认真负责的同志负责本部门 ...
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纪律性，保证机关良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家的有关规定，制定本办法。一、考勤内容（一）请假1．假期类别和期限（1）病假公务员因疾病（因公致残或患 要在本司局内进行批评，严重的要在部机关通报批评。（三）对不实事求是做考勤记录、主管领导发现后仍不予改正的，要在部机关通报批评。对认真做好考勤工作的 ...
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劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费１００元。 第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按 《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。 第十五条人事教育部于每月２日前将上月《考勤打卡记录明细表》印发各部、室核对，各部、室应于５日前将《考勤打卡 ...
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和劳动生产率，负责组织对工资与产值、利润挂钩办法的实施、考核和结算，做好考勤管理工作，健全工时利用和定期及时提供人工统计报表资料，参与竣工资料的编制， 的传递程序、计算方法，通过“应付工资”科目进行归集。月份终了，应根据考勤记录、工时记录、工程任务单及其他工资核算资料，编制工资结算单，根据工资结算单 ...
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与残疾人本人进行核对；（二）检查福利企业日常考勤记录。对采用信息化手段监控福利企业考勤的，可以根据监控记录确定考勤检查结果；（四）检查福利企业有无本办法 （四）申请退税所属期“四表一册”；（五）申请退税所属期残疾职工上岗率考勤资料；（六）国税机关要求报送的其它资料。安置的“四残”人员占企业生产人员35 ...
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，并与残疾人本人进行核对；(二)检查福利企业日常考勤记录。对采用信息化手段监控福利企业考勤的，可以根据监控记录确定考勤检查结果；(四)检查福利企业有无本办法第三 。年检合格的，方可享受增值税先征后返还优惠政策。第十九条福利企业在考勤、残疾人招工与辞工、残疾人员计算比例上弄虚作假，情节严重的，税务部门可 ...
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不在本科目核算。二、公司应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算 净额。本项目可以根据“固定资产”、“固定资产清理”、“无形资产”、“现金”、“银行存款”等科目的记录分析填列。处置固定资产、无形资产和其他长期资产而收回的现金净额如为 ...
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退休费等，不在本科目核算。二、企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算单、工资表 净额。本项目可以根据“固定资产”、“固定资产清理”、“无形资产”、“现金”、“银行存款”等科目的记录分析填列。处置固定资产、无形资产和其他长期投资而收回的现金净额如为 ...
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并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。第十九条用人单位与劳动者 支付情况进行执法检查时，用人单位应当如实报告情况，提供用人情况、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假、 ...
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工时消耗定额和人员定额；编制工资和劳动生产率计划；加强工资的日常管理，做好工时记录，正确计算各种工资和奖金，改善劳动组织，平衡、调剂劳动力，严格劳动纪律；严格 的计算和发放企业应当根据手续完备的原始凭证，规定的工资标准和工资等级，以及考勤记录等资料，正确计算应付的职工工资、应扣的款项和实际发放的数，按 ...
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