的程序，不得对股东大会人事选举决议和董事会人事聘任决议履行批准手续，不得越过股东大会、董事会任免上市公司的高级管理人员。第十六条上市公司的重大决策，应由 独立的生产、供销系统。第二十条上市公司财务应独立于控股股东。上市公司应按照有关法律、行政法规的要求建立健全财务、会计管理制度，在人员、机构、核算等 ...
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上的分开情况。具体内容： 1、上市公司的人员独立，包括：(1)上市公司的生产经营和行政管理(包括劳动、人事及工资管理等)是否完全独立于控制人；办公 的财务会计部门，是否建立独立的会计核算体系和财务管理制度(包括对子公司、分公司的财务管理制度)；(2)上市公司是否独立在银行开户，不存在与控制人共用银行帐 ...
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特派员办事处，上海、深圳证券交易所，各省、自治区、直辖市、计划单列市经贸委(经委)，各上市公司及控股股东：为贯彻落实江泽民总书记在去年中央经济工作会议上提出“ 问题；5、企业改制以及存续企业定位问题；6、国有控股上市公司的政企分开及劳动人事分配制度改革情况；7、股东大会、董事会、监事会规范运作情况；8 ...
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和股东大会已经作出的人事任免决定。3、上市公司的“财务独立”是指(1)公司设立独立的财务会计部门，并建立了独立的会计核算体系和财务管理制度；(2)公司 独立的采购和销售系统，主要原材料和产品的采购和销售不依赖控制人进行。公司在原料采购、产品销售、生产环节以及商标使用权等方面与控制人存在不可避免的关联 ...
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和股东大会已经作出的人事任免决定。３、上市公司的“财务独立”是指（１）公司设立独立的财务会计部门，并建立了独立的会计核算体系和财务管理制度；（２） 实现盈利预测的情况，甚至实际利润低于盈利预测的８０％；如前次发行为配股，公司出现配股完成当年加权平均净资产收益率低于银行同期存款利率，甚至亏损。（四）关于 ...
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第一章 总则第一条 为推动上海证券交易所(以下简称本所)上市公司(以下简称公司)建立健全内部控制制度，提升公司风险管理水平，保护投资者的合法权益，根据《上海证券交易所 设计、技术研发、产品测试、研发记录及文件保管等的政策及程序。(十)人事管理循环：包括雇用、签订聘用合同、培训、请假、加班、离岗、辞退、 ...
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披露上市公司“三分开”的情况，应重点说明以下内容：（一）在人员方面，应说明上市公司在劳动、人事及工资管理等方面是否独立；说明经理、副经理等高级管理人员是否 是否设立独立的财会部门，并建立了独立的会计核算体系和财务管理制度；是否独立在银行开户。四、如公司或持股５％以上股东在指定报纸和网站上曾披露承诺事项 ...
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高级管理人员。（三）控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入分配能增 等方面的关系进行全面自查，对不符合规范要求的，应就相关具体情形及其对公司决策、经营等方面的影响予以充分披露，并努力争取当地政府及控股股东的支持 ...
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的若干意见》发给你们，请遵照执行，并将实施中新的情况和问题报告我会。关于境外上市公司进一步做好信息披露工作的若干意见 1999年3月26日 为了规范境外上市公司( 从少、报告编制时间从短不从长、报告要求从严不从宽的原则。对于因会计制度不同而出现的差异，要在各自披露的信息中加以解释和说明。年度报告、中期 ...
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，不保留存续企业。第十八条控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入 事先通知所有董事，并提供足够的资料，包括会议议题的相关背景材料和有助于董事理解公司业务进展的信息和数据。当２名或２名以上独立董事认为资料不充分或 ...
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