股权激励计划的基本要求股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术( 员工。下列人员不得成为激励对象：(一)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；(二)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的 ...
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变更、终止的条件、信托资产处理安排、合同签订的时间及其他特别条款等。第二十六条虽不是上市公司股东，但通过股权控制关系、协议或其他安排进行上市公司收购的 方式取得，应当披露赠与的具体内容及是否附加条件；（七）上市公司实行董事、监事、高级管理人员及员工收购的后续计划，包括是否将于近期提出利润分配方案等；（ ...
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变更、终止的条件、信托资产处理安排、合同签订的时间及其他特别条款等。第二十五条虽不是上市公司股东，但通过股权控制关系、协议或其他安排在上市公司中拥有 方式取得，应当披露赠与的具体内容及是否附加条件；（六）上市公司实行董事、监事、高级管理人员及员工持股的目的及后续计划，包括是否将于近期提出利润分配方案等 ...
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经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员的情况。第二十七条公司应披露员工情况，包括在职员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务 最近一期年度报告相比，合并范围发生变化，提供具体说明填表说明：一、如选择“不适用”，可省略披露表格。二、本摘要“§7 重要事项”应当包括按照《公开发行证券 ...
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：国务院部委规章（1）条第五节 董事、监事、高级管理人员和员工情况第二十六条公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：(一)基本情况现任 的主要会计数据和财务指标，包括以下各项：主营业务收入、净利润、总资产、股东权益(不含少数股东权益)、每股收益、每股净资产、调整后的每股净资产、每股经营活动产生 ...
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公司与投资者之间的双向沟通，形成良性互动。第五条本指引是公司投资者关系工作的基本行为指南，鼓励公司按照本指引的精神和要求，积极、主动地开展投资者关系 和协调能力。(四)具有良好的品行，诚实信用。第二十七条公司可采取适当方式对全体员工特别是高级管理人员和相关部门负责人进行投资者关系工作相关知识的培训。在 ...
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主要会计数据和财务指标，包括以下各项：主营业务收入、净利润、总资产、股东权益（不含少数股东权益）、每股收益、每股净资产、调整后的每股净资产、每股经营活动产生 的董事、监事、高级管理人员姓名及离任原因。聘任或解聘公司经理、董事会秘书的情况。（２）公司员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、 ...
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，奖励基金的提取是否已经过适当的批准程序 5.6.4 管理层及员工通过法人或者其他组织持有上市公司股份的，是否已核查 5.6.4.1 所涉及的人员范围、数量 其持续经营能力和盈利能力 7.2.2 交易完成后上市公司（除文化传媒等特殊服务行业外）的主要资产是否不是现金或流动资产；如为“否”，在备注中简要 ...
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范围内，制定有关信息传递和信息保密的制度。股东不得直接或者间接要求公司董事、经理层人员及公司员工提供基金投资、研究等方面的非公开信息和资料。股东不得利用提供 ：全国人大法律（1）条第八十九条 本准则是评判公司是否具有良好公司治理的主要标准。公司治理不符合本准则要求的，应当向中国证监会作出书面说明；无 ...
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行动人的，应予以说明。 第七节董事、监事、高级管理人员和员工情况 第四十二条公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括： (一)基本情况 变化的情况说明 当“变更后的项目可行性是否发生重大变化”列存在“是”值时，此项必填 超募部分 □适用 □不适用 变更后的项目 对应的原承诺项目 变更后项目拟投入 ...
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