职责第二十五条董事会向股东大会负责。有关公司治理的各种制度安排应确保董事会能够按照法律、行政法规和公司章程的规定行使职权。第二十六条董事会应认真履行 的薪酬决定原则、依据和程序以及具体的薪酬分配方案应当获得董事会的批准，并报交易所备案。第五章保障利益相关者的合法权利(二十一)公司治理应保障利益相关者的 ...
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科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事管理制度，严格制定单位业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度，确保公司职员具备和保持正直、诚实、公正、廉洁的品质与 的“防火墙”制度。（二）每一笔资产管理业务都要按业务授权进行审核批准，受托资金的投资策略、投资品种等要严格按授权和合同规定办理。（三）受托资金专户 ...
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的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事管理制度，严格制定单位业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度，确保公司职员具备和保持正直、诚实、公正、廉洁的品质 防火墙”制度。(二)每一笔资产管理业务都要按业务授权进行审核批准，受托资金的投资策略、投资品种等要严格按授权和合同规定办理。(三)受托资金专户独立核算， ...
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文件、与高管人员交谈、与发行人员工交谈等方法，调查发行人为高管人员制定的薪酬方案、股权激励方案。通过与高管人员交谈、咨询发行人律师、查阅有关资料等 是否执行董事会批准的战略和政策，以及高管人员和董事会、专门委员会之间的责任、授权和报告关系是否明确；考察高管人员是否促使发行人员工了解公司的内部控制制度并 ...
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： (一)建立对各控股子公司的控制制度，明确向控股子公司委派的董事、监事及重要高级管理人员的选任方式和职责权限等； (二)依据公司的经营策略和风险管理 的风险承受能力，限定公司的委托理财或衍生产品投资规模。 公司进行证券投资、委托理财或衍生产品投资事项应由公司董事会或股东大会审议批准，不得将委托理财 ...
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以下职权：(一)提议召开董事会；(二)基于履行职责的需要聘请审计机构或咨询机构；(三)对公司董事、经理层人员的薪酬计划、激励计划等事项发表独立意见；(四)对 经理工作细则，经董事会批准后实施。第九章内部控制第五十条 公司按照法律法规和中国证监会的有关规定，建立健全公司的合规制度，对公司经营管理行为的 ...
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；总经理、副总经理及其他经理层人员的职责及其分工；公司资产运用、签订合同的权限；向董事会、监事会的报告制度；董事会认为必要的其他事项。第五十九条总经理 、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任进行约定。第六十四条证券公司经理层人员的薪酬分配方案应获得董事会的批准。董事会应当向股东会就经理层人员 ...
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的总结报告以及对下年度续聘或改聘会计师事务所的决议书。 (二)董事会下设的薪酬委员会的履职情况汇总报告，包括对公司董事、监事和高级管理人员所披露薪酬 交易控制、对外担保控制、重大投资控制、信息披露控制等内部控制制度的建立和健全情况，包括内部控制制度建立健全的工作计划及其实施情况、内部控制检查监督部门的 ...
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、总经理办公会等会议记录，查阅公司规章制度、人事制度等方法，评价公司是否有积极的控制环境。包括考察董事会是否负责批准并定期审查公司的经营战略和重大决策、 管理层及核心技术人员是否在关联方单位任职、领取薪酬，或由关联方单位直接或间接委派等情况。通过与公司管理层、财务部门和主要业务部门负责人交谈、查阅账簿 ...
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报告以及对下年度续聘或改聘会计师事务所的决议书。（二）董事会下设的薪酬委员会的履职情况汇总报告，包括对公司董事、监事和高级管理人员所披露薪酬的 、关联交易控制、对外担保控制、重大投资控制、信息披露控制等内部控制制度的建立和健全情况，包括内部控制制度建立健全的工作计划及其实施情况、内部控制检查监督部门的 ...
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