，请遵照执行。 中国证券监督管理委员会国家经济贸易委员会二○○二年一月七日 上市公司治理准则导言为推动上市公司建立和完善现代企业制度，规范上市公司运作，促进我国证券 的激励机制，以吸引人才，保持经理人员的稳定。第七十八条上市公司对经理人员的绩效评价应当成为确定经理人员薪酬以及其它激励方式的依据。第七十 ...
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勤勉尽责、诚实守信的基本标准。各保荐人应当组织全体保荐代表人及相关部门工作人员认真学习、深入领会，做好相应的制度安排，切实采取有效措施，将《保荐人尽职调查工作准则 ；9、发行人上市的主要目的。第二十九条 高管人员薪酬及兼职情况通过查阅三会文件、与高管人员交谈、与发行人员工交谈等方法，调查发行人为高管 ...
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，进一步明确内幕信息知情人的保密责任和义务，不断完善上市公司信息披露和停复牌制度，督导各信息披露义务人按照相关法律法规，真实、准确、完整、及时地披露信息。 部门要依据职责分工，对泄露内幕信息或从事资本市场内幕交易的国家工作人员和国有（控股）企业工作人员进行处理和问责，有关结果要与单位和个人的考核奖惩 ...
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为深化国有控股上市公司(境外)(以下简称上市公司)薪酬制度改革，构建上市公司中长期激励机制，充分调动上市公司高级管理人员和科技人员的积极性，指导和规范上市公司拟订和 公司股权激励计划方案和股权激励管理办法。主要应载明以下内容：股权授予的人员范围、授予数量、授予价格和行权时间的确定、权利的变更及丧失， ...
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的绩效评价体系，明确绩效评价的标准和程序；绩效评价应当成为确定高级管理人员薪酬以及其它激励安排的依据。有关绩效评价的标准及结果应当向股东大会说明 (4)各专门委员会的组成及工作情况；(5)监事会的构成及其监督作用；(6)旨在增强董事会、监事会独立性的制度安排，如股东大会投票制度的安排；(7)公司治理的 ...
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新聘经理人选的建议和相关材料；(七) 根据董事会决定和反馈意见进行其他后续工作。第五章 议事规则第十一条 提名委员会每年至少召开两次会议，并 ；(三) 审查公司董事(非独立董事)及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评；(四) 负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；(五) 董事会授权的其他事宜 ...
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之间的职责分工，建立各内部控制部门协调互动的工作机制。第二十一条证券公司应当建立违规举报制度，保障每一位工作人员都能够正常行使举报违法违规行为的权利。公司 、各部门和分支机构及其工作人员的绩效考核范围。证券公司应当对合规总监和合规管理人员的履职情况进行考核，并根据考核结果决定其薪酬待遇。合规总监和合规 ...
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应在尽职调查工作完成后，出具尽职调查报告。第三章尽职调查主要内容和方法第一节公司可持续经营能力调查第十四条调查公司所属行业是否属于国家政策限制发展 社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司领取薪酬，判断其人员独立性。通过与管理层和相关业务人员交谈，查阅公司财务会计制度、银行开户资料、纳税资料， ...
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业务的业务部门应当与其他业务部门保持独立。证券评级机构的人员考核和薪酬制度，不得影响评级从业人员依据独立、客观、公正、一致性的原则开展业务。证券评级 业务档案应当包括受托开展证券评级业务的委托书、出具评级报告所依据的原始资料、工作底稿、初评报告、评级报告、评级委员会表决意见及会议记录、跟踪评级资料、 ...
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业务的业务部门应当与其他业务部门保持独立。 证券评级机构的人员考核和薪酬制度，不得影响评级从业人员依据独立、客观、公正、一致性的原则开展业务。 证券评级 档案应当包括受托开展证券评级业务的委托书、出具评级报告所依据的原始资料、工作底稿、初评报告、评级报告、评级委员会表决意见及会议记录、跟踪评级资料、 ...
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