所长任期4年，可以连任。第七条所长在任职期间可以申请辞职，事先向院长提出书面报告，经院长批准后方可生效。第八条所长在任职期间表现明显不称职或有 人才；(六)所长应努力改善本所职工的工作条件和生活条件，正确处理国家、研究所、个人三者利益的关系；(七)所长应坚持两个文明一起抓，结合业务做好思想政治工作， ...
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的事业单位都可以创办集体科技机构。在收益的分配上，必须兼顾国家、集体、个人三者利益。(二)经科委批准成立的集体、个体科技机构，进行技术开发、技术转让、 人员以调离、辞职、停薪留职等方式到生产第一线工作。对于停薪留职人员，原单位在住房和生活福利等方面给予照顾。(三)党政机关的科技人员经本单位批准后，可以 ...
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，并实行5年服务期制度(不包括试用期)。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的除外。第十三条 县级以上人民政府财政、教育行政部门 予以报销。第二十二条 对实施《教师法》和本办法作出突出成绩的单位和个人应当予以表彰、奖励。各级教育、人事行政部门应当对优秀教师进行表彰、奖励。对在 ...
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，并实行5年服务期制度(不包括试用期)。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的除外。第十三条县级以上人民政府财政、教育行政部门 及时予以报销。第二十二条对实施《教师法》和本办法作出突出成绩的单位和个人应当予以表彰、奖励。各级教育、人事行政部门应当对优秀教师进行表彰、奖励。对在 ...
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人员及公办学校等事业单位干部、教师、职工经所在单位同意，可按有关规定辞职从事民办高等教育工作，各单位应予以支持；留学归国人员、专业技术人员和大学 采取各种奖励措施，用于支持民办教育的发展，奖励和表彰有突出贡献的集体和个人。民办高等学校按财政部、国家税务总局的规定使用票据，依法享受税收优惠政策。——捐赠 ...
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优惠待遇。 第五条留学人员来连工作，出国前是我市人员，不论是办理停薪留职或辞职手续的，还是被辞退、除名或按自动离职处理的，均可回原单位工作 ，享有优先立项权并可申请科研择优资助经费。留学人员自办科研咨询机构所得收入，除个人收入调节税按大连市高新技术产业园区有关规定执行外，三年内免征其它税收。 第十五 ...
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。各级政府设立农业技术推广奖，对在农业技术推广服务中取得显著效益的单位和个人给予奖励。继续推进农科教结合。把农业生产、科技成果推广和提高农民科技文化 科技人员创办技术经济实体、科技咨询产业、民营科技企业。允许科技人员通过调离、辞职、业余兼职等方式向各类企业以及能发挥自己专长的地方流动。(24)对科研 ...
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、公平、竞争、择优的原则。首先由具备条件的教职工个人申报，经考试、考核和民主测评合格，报主管教育行政部门审核后，由学校聘用。学校与受聘人应在平等自愿 提供再就业岗位。鼓励待聘人员面向社会跨行业流动、进入人才市场，支持待聘人员辞职从事个体经营、自谋职业。教育、人事部门和社会人才中心要为待聘人员再就业提供 ...
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半年内没有在市内采用时，科研单位有权在其它地区、行业进行转让，任何单位和个人不得干涉和阻止。市府采取积极可行的措施向实行有偿合同制的科研单位提供基建、大型 并自行确定报酬。允许用非所学或在本单位确实不能施展才能的科技人员提出辞职，根据事业的需要，经上级主管部门批准，组织合理流动。允许职工留职停薪，在 ...
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兑现收入，鼓励他们在带领和帮助人民致富的同时，自己也富裕起来。对于调离、辞职、停薪留职承包租赁企业和兴办、领办各种经济实体的科技人员，所在单位应予支持。 所在单位在分房、评聘技术职务、工资福利等方面应一视同仁。所得报酬除按规定交纳个人收入调节税外，全部归已。停薪留职的期限一般为三年，也可以把完成项目的 ...
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