人民政府第53号令修正并重新发布)第一章 总 则第一条 为了加强对境外机构和个人在本市合作办学的管理，根据国家的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法 登记注册手续，经登记注册后方可正式办学。第三章 合作办学的管理第十条 合作办学者应当与教职员工签订聘任合同。教职员工的招聘、辞退、辞职、工资、福利、 ...
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单位、社会团体中由行政机关任命的人员适用本规定。第三条任何单位和个人对地震灾后恢复重建中违反行政效能有关规定的行为都有权进行投诉、举报。受理投诉和 的，给予告诫、诫勉、限期调离工作岗位、降职、免职等处理；情节严重的，给予责令辞职、辞退等处理。涉嫌违纪违法的，依纪依法移送有关机关和部门处理。本条所列责任 ...
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性质的技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各类中小型合资企业，股份企业。调离、辞职人员必须向所在单位提出书面申请，按干部管理权限报批；停薪留职人员由所在单位审批 上一级主管部门裁决。申请被批准后，应办理调离、辞职或停薪留职手续。承包、承租企业或科技机构，由承包、原租者（集体或个人）依法与被承包、承租 ...
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单位工作，工龄与辞职前累计计算。(5)兼职。企事业单位的科技人员经单位领导同意，可适当从事兼职活动。可以由单位组织集体兼职，也可以个人外出兼职。在 年以上工龄的科技人员，本人申请经单位同意同级人事部门批准，可以提前退休。退休后允许从事上述技术活动。 (四)各级政府应大力表彰在经济建设主战场作同突出贡献 ...
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关系和档案转入所在县区乡镇企业局等业务主管部门。被新单位录用后，辞职前和录用后的工龄连续计算，辞职补助金上交录用单位。第十四条停薪留职、留薪留职的科技 本单位签订协议书，留职时间一般为3－5年。停薪留职期间，原单位工资额不减，个人按月交纳不低于原月工资20－30％的劳动保险金。到本市山区、老区、贫困 ...
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大力提倡事业单位、大型企业和国家机关有计划地组织科技人员到城镇和农村，实行集体或个人承包、租赁、领办中小企业、乡镇企业，或兴办各种所有制形式的技术开发、技术转让、 单位签订合同，明确双方权益，保留正式关系，工龄连续计算。期满后，一般回原单位工作；要求辞职的，按上条规定办理。 五、科技人员要求调离本单位 ...
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人员辞职，须提前三个月向所在单位提出书面申请，经单位或主管部门批准后，办理辞职手续。担任行政职务的科技人员，按干部管理权限审批。除担任重点建设项目 办企业和进行技术开发、服务活动的上述人员，所取得的全部收入，应依法交纳个人收入调节税。 十三、对在乡镇企业和农村工作做出成绩的科技人员，应当给予表彰和奖励 ...
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发挥作用，从事智力劳动。可以建立各种退(离)休科技人员组织，开展活动；也可以个人应聘，承包具体项目。退(离)休科技人员应聘从事智力劳动，除退(离)休金按 为他们继续发挥作用提供方便。6．退(离)休和已辞职的科技人员，在具备规定的条件并经业务主管机关批准后，可以兴办工厂、研究所、医院、学校或其它社会福利 ...
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发挥作用，从事智力劳动。可以建立各种退(离)休科技人员组织，开展活动；也可以个人应聘，承包具体项目。退(离)休科技人员应聘从事智力劳动，除退(离)休金按 他们继续发挥作用提供方便。 6．退(离)休和已辞职的科技人员，在具备规定的条件并经业务主管机关批准后，可以兴办工厂、研究所、医院、学校或其它社会福利 ...
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辞职到农村和乡镇企业从事科技工作的应予批准。辞职须事先提出申请，以免影响单位正常的教学、工作秩序。2、科技人员个人去农村、乡镇企业、城镇集体企业进行科技承包和 职务。 八、科技人员在进行科技承包和技术服务中取得的科技成果，经验收审核后，可向主管部门或科技管理部门申报奖励。对其中作出突出贡献的按省委、 ...
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