监督检查，提高资金使用效益。(一)各级政府改革前已经安排用于农村义务教育的资金不能撤出或减少认真落实各项义务教育经费投入政策，按照《义务教育法》，落实教育经费的“ 的各类人员，要限期与学校脱离关系。对长期在编不在岗的教师，要按规定办理辞职、辞退手续。新增教师要优先满足农村学校的需求。继续加快推进中小学 ...
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学校所有；在学校存续期间，全部校产归学校管理使用，任何组织和个人不能随意撤走。 八、社会力量举办的教育机构学历教育阶段的招生按照公办学校现行体制管理 。 九、社会力量举办的教育机构经审批后，可以面向社会自主招聘教职工；公办学校教师经批准可采取辞职等流动方式到社会力量教育机构中任教；允许公办学校在职教师 ...
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人员安排显然不当的，又不愿调整，经过做工作还卡住不放的，允许本人辞职，由人事部门办理手续，到急需人才的单位工作，其工资级别和工龄不受影响。 老年知识分子的作用。积极支持和鼓励已经退休而身体尚能承担一定工作的专业技术人员组织起来，建立退休工程师协会、退休教师协会、退休医务工作者协会等，承担开发智力和技术 ...
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、调入单位双方的主管单位(区、县、局)办理。第五条 富余人员中的教师，能胜任勤工俭学工作或学校行政工作的，可改任勤工俭学工作或学校行政工作，其工资福利 或不宜任本职工作的富余人员，经本人申请，原单位同意，市教育局批准，可以辞职。获准辞职的，按工作年限长短，由原单位一次性发给生活补助费，工龄不满五年的 ...
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的人员，擅自决定收费并将收费据为个人所有的，以侵占行为论处；教育从业人员中具有教师资格但不具备或未受委托从事教育管理职责的人员，擅自决定收费并将收费据为 乱收费行为且情节较重的县（市、区），要责成当地教育局长引咎辞职。本人不辞职的，按照组织程序予以免职或降职。4．对教育乱收费问题严重的县(市、区) ...
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人员主持学校的日常管理工作。(五)有符合国家规定的学历要求并能胜任教学工作的专职和兼职教师，且教师的数量与办学规模相适应。(六)有明确的办学方案、 章合作办学的管理第十条合作办学者应当与教职员工签订聘任合同。教职员工的招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、养老保险和待业保险等的具体规定，由市教育行政 ...
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主持学校的日常管理工作。 (五)有符合国家规定的学历要求并能胜任教学工作的专职和兼职教师，且教师的数量与办学规模相适应。 (六)有明确的办学方案、 章 合作办学的管理第十条 合作办学者应当与教职员工签订聘任合同。教职员工的招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、养老保险和待业保险等的具体规定，由市教育 ...
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现职的领导干部，按干部管理权限和任免程序，采取交流、改任、降职、待岗、辞职、免职等措施，及时加以调整。对调整下来的干部要帮助教育，跟踪考察， 处分。 四、改革用人制度，实行岗位职务聘任制，积极推行全员聘用合同制14、高等学校教师、其他专业技术人员及管理人员均实行岗位职务聘任制；在部分高校管理人员中进行 ...
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允许科技人员留职停薪被聘用。对用非所学或在本单位不能施展才能的科技人员允许提出辞职，根据事业发展的需要，经上级主管部门批准，组织合理流动。?3 我市的技术和产品开发的水平。?4．筹办重庆市科技干部进修学院(培训中心)，利用大学教师、退休的高级科技人员进行科技干部培训工作。提倡和鼓励各业务部门、企业单位 ...
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