缓签、变更和延续一下列人员可缓签合同，缓签时间一般不超过1学年。1、个人行为能力暂时受到限制的；2、经教育行政部门批准在编不在岗的；3、其它特殊原因，暂时 日书面通知受聘人。岗位聘任合同终止后，聘用单位可给其不超过3个月的自行流动期，在此期间享受原工资福利待遇；逾期仍未调出或辞职的，聘用单位有权辞退， ...
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：一、支持和鼓励党政机关、人民团体、企事业单位的科技人员采取调离、停薪留职、辞职、兼职(党政机关除外)等方式承包、租赁、领办、创办高新技术企业、中小集体企业、 ，其个人报酬不应低于所得收入的40％；业余兼职的(包括利用星期日、节假日从事技术活动)，其收入全部归己。科技人员停薪留职、辞职或离退休后进行的 ...
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能亲自主持医疗工作。（四）拟设立的医疗机构应采用有限责任公司、股份有限公司、个人独资企业、合伙等法定的组织形式（但申请人为已设立的医院或者为已设立的 资格证书、医师执业证书、非在职证明（退休证、退伍证、失业证、卫生部门出具的辞职证明等）、计划生育证明等；（四）两个以上自然人、法人或者其他组织共同申请的 ...
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纯收入中提取15％至25％奖励有关人员，不计征奖金税，但应按规定缴纳个人收入调节税。 三、专业技术人员带薪留职到小型企业、乡镇企业、民办科技机构、贫困 录用后工作满五年允许流动，五年内流动的取消国家干部身份。辞职的专业技术人员，批准录用后，工龄可连续计算。 九、放宽调入乡镇企业和贫困山区工作的专业技术 ...
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承包，可以采取调离、辞职、停薪留职的形式，也可以采取业余兼职或在职技术服务的形式。提倡各企事业单位和国家机关有领导有组织地进行，也可以个人或合伙进行。 公开合同，接受群众监督。 第十条 在行政机关人员富余的单位和部门，经批准后允许从机关划出一部分专业技术人员组建独立核算的技术服务经营实体，实行企业管理 ...
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科技人员的，要有相应的兼职科技人员。民办科技机构的从业人员主要是本地外地的辞职、停薪留职、退休、离休、退职及待业的专业技术人员，有技术专长的人员，各类 人员名单。附件包括章程及有关注册资金、工作场所、人员身份等证明、证件。集体和个人合伙创办的应附送合同或协议书。从事易燃、易爆、高空、高压、剧毒、放射性 ...
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公正、责罚相当及教育与惩戒相结合的原则进行。39.责任追究的种类。(1)告诫；(2)责令作出书面检查；(3)通报批评；(4)限期调离工作岗位；(5)责令辞职、辞退；(6)党纪政纪处分；(7)依法追究刑事责任。40.责任追究的范围。(1)有下例情形之一的，要对责任单位领导和工作人员予以告诫或责令作出 ...
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单位。凡成立无主管单位的民办科技机构，经各级科委批准后到同级工商管理部门申请注册登记。个人集资兴办的民办科技机构，凡是按照集体所有制的组织原则，实行 法人或其它经济组织担保，准予登记。上述资金缺额不得超过注册资金最低限额的50％。 第六条 经组织批准辞职到民办科技机构工作的全民所有制科技人员，其辞职 ...
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的基本工资；对事业费全部削减的科研机构，在保证事业发展和处理好国家、集体、个人三者关系的前提下，由单位自主确定“三金”比例。 2、对实行事业费包干制的 辞退科技人员、科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。由省人事局、省科干局制定改革试点方案，开展试点工作，取得经验后全面展开。 2、必须充分重视 ...
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人员；3、创办人必须是具有本市常住户口，并确有一定技术专长的非在职科技人员(包括辞职、离职、退职、经批准停薪留职、离休、退休、待业及社会闲散科技人员)；4、自有 有关文件。属私营、个体性质的，申请时须提交下列文件，一式四份：1、个人的申请报告和户籍证明；2、私营性质的须有机构组织章程；3、机构正式成员 ...
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