显著，经济、社会效益突出并实行所长负责制的科研单位，经上级主管部门批准，其所长的个人收入，可高于本单位职工平均收入的1～3倍。5、探索科研单位的所有权 人员享受本单位职工的同等待遇。2、各有关单位要支持和鼓励科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式走出科研机构、高等院校、政府机构，承包或领办县办企业 ...
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人员、劳动合同制工人按照本人工资的1％缴纳。农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。职工个人缴纳的失业保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。第九条难以确认工资总额的单位 的职工，不能享受失业保险待遇：（一）职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二） ...
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与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当取消其仲裁员 ...
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和经济建设的发展，根据《中共中央关于科学技术体制改革的决定》中“允许集体或个人建立科学研究或技术服务机构”的精神，特制定本暂行规定。 第二条 民办科学研究 所在地常住人口的非在职科技人员。非在职科技人员指退休、离休、退职、辞职，或经在职单位批准停薪留职的人员，以及能工巧匠、自学成才的社会待业人员。二 ...
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和方案，对纵向合同任务的科研成果在鉴定后，上级主管部门不及时采用的，科研单位有权在国内进行转让，任何单位和个人不得干涉和阻止。3、试点单位有权择优 分歧时，应通过协商解决，如经上级主管部门仲裁，仍不同意时，本人可以提出辞职，经人事部门批准，可以到对口单位工作，工龄不中断，工资照常。 四、关于农村科技 ...
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显著，经济、社会效益突出并实行所长负责制的科研单位，经上级主管部门批准，其所长的个人收入，可高于本单位职工平均收入的1～3倍。5、探索科研单位的所有权 人员享受本单位职工的同等待遇。2、各有关单位要支持和鼓励科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式走出科研机构、高等院校、政府机构，承包或领办县办企业 ...
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承包经营目标和所长任期目标的科研单位，经上级主管部门审核后，正、副所长的个人收入可以高于本单位职工个人平均收入的一至三倍，或获得一次性奖励。未完成目 编外办法，对编外人员和不服从调动的人员，可以酌情减发工资。有权批准职工辞职、停薪留职、带薪留职、外出兼职和派出人员。(2)在核准的工资总额或基本工资加 ...
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在市化工研究所进行全员承包的试点；选择市慢性气管炎研究所试行股份制；在市锅炉工业研究所进行个人承包的试点；在市电子应用技术研究所进行全民所有制的研究所变卖给 时再办理离退休手续(由市人事局、科委负责，各有关局配合)。7、积极支持辞职、停薪留职、离退休的科技人员兴办各种类型的民办科研机构，既要按条件严格 ...
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条件：一、申请人应是本市常住户口的非在职科技人员(包括退休、离休、退职、辞职、待业)以及经批准的停薪留职的科技人员；如外地来厦申请建立民办科研机构的 设备等，应经单位同意，并按规定交纳一定费用。 第十条 民办科研机构可接受个人非职务研究成果的技术入股和投资入股。 第十一条 民办科研机构必须遵守国家各项 ...
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条民办学校董事会成员对学校管理的意见和建议，应在董事会会议上提出。董事会成员个人不得干预校长的日常工作。董事会的所有会议必须进行记录存档。第二十八条董事长 九条董事长、董事在任期内有下列情形之一的，应予解职或解聘：(一)书面辞职，经董事会会议通过的；(二)利用职务以权谋私，经有关部门查证确定，并被处理 ...
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