的合理分配。 (四)校长的基础性绩效工资，按规定标准随本校教师在工资统发中一并发放；其奖励性绩效工资，在市人事、财政部门核定的奖励性 部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。 (五)严格执行《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》(中办发(2009)18号)，严禁违规发放津贴补贴和奖金福利。实施 ...
//www.110.com/fagui/law_360510.html-了解详情
１．新实行“工效挂钩”的单位工资总额基数以上年实发工资总额为基础，适当加减不合理工资支出，补发前年的工资以及发放的一次性奖金等，对执行国家调整工资 ，同级人事部门商财政部门审定。（三）挂钩方法，主要采用工资总额与单位实现经济效益直接挂钩的办法。工资总额大于实现经济效益的单位，不宜采取此办法。可采取其他 ...
//www.110.com/fagui/law_353781.html-了解详情
教职工个人的银行账户。由所在区县财政部门按照国务院和市人民政府统一规定的工资项目和标准，通过银行按时足额直接拨到在银行开设的农村义务教育阶段中小学教职工个人 统发。六、教职工工资按照国务院和市人民政府规定的项目和标准统一发放。在职人员工资包括职务（等级）工资和津贴、中小学教师提高１０％工资、未纳入奖金 ...
//www.110.com/fagui/law_77286.html-了解详情
１．新实行“工效挂钩”的单位工资总额基数以上年实发工资总额为基础，适当加减不合理工资支出，补发前年的工资以及发放的一次性奖金等，对执行国家调整工资 ，同级人事部门商财政部门审定。（三）挂钩方法，主要采用工资总额与单位实现经济效益直接挂钩的办法。工资总额大于实现经济效益的单位，不宜采取此办法。可采取其他 ...
//www.110.com/fagui/law_48856.html-了解详情
抽调。可跨年度使用。从事多种类型研究工作的机构。根据所从事工作的性质，其工资与奖励分别参照上述原则拟定分配方案经主管部门批准后实施。具有推广应用价值但是 国家和有关部门组织交流和推广，可在承包经费中提取一定数额奖励直接从事研究的人员，不计在奖金总额之内。(四)允许集体或个人建立科学研究或技术服务机构。 ...
//www.110.com/fagui/law_246995.html-了解详情
的奖金，所级领导干部的奖金及部分工资。单位内部对未完成任务的科技人员和职工，也应扣发、不发奖金或扣发部分基本工资。对严重失职人员，所长有权 部门另行制定)。试点单位取消平均主义的综合奖，坚持按劳分配原则，把奖励与完成任务的好坏直接挂钩。奖励形式由各试点单位自行掌握，奖励总额可适当高于一般研究单位，具体 ...
//www.110.com/fagui/law_270316.html-了解详情
成果应用率指标；成果获奖率指标(包括获准专利的数量)。3、社会经济效益目标。以科研所直接经济收入指标完成情况进行间映为振兴山西地方经济定向服务的社会经济效益，技术 ，可以酌情减发工资。允许从外地、外单位招聘各种急需的科技人员，自行确定报酬。承包单位有权使用所长基金和提成奖金实行浮动工资，自行制定分配 ...
//www.110.com/fagui/law_270711.html-了解详情
办)、人事(劳动人事局)局、科委：为了贯彻落实省委常委(1991)第42号会议纪要和湘发(1991)15号文件－－《关于科技兴湘的决定》(以下简称《决定》)的精神 自主分配使用；每年可晋升3％的科技人员的工资；允许自浮工资总额30～50％，不计入单位的奖金总额。事业费完全自立的技术开发型科研单位，税后 ...
//www.110.com/fagui/law_353462.html-了解详情
办)、人事(劳动人事局)局、科委：为了贯彻落实省委常委(1991)第42号会议纪要和湘发(1991)15号文件－－《关于科技兴湘的决定》(以下简称《决定》)的精神 自主分配使用；每年可晋升3％的科技人员的工资；允许自浮工资总额30～50％，不计入单位的奖金总额。事业费完全自立的技术开发型科研单位，税后 ...
//www.110.com/fagui/law_162574.html-了解详情
只发基本工资，也允许本人在一定时间内自找单位；对不服从分配的，可适当减发工资。上级主管部门要积极协助解决好上述问题。2、改革经费管理制度。试点 。取消平均主义的综合奖，坚持按劳分配原则，把奖励与完成任务的好坏直接挂钩，奖励形式由试点单位自行确定。奖金总额及其发放办法，从工厂试制产品收入中提取的奖励基金 ...
//www.110.com/fagui/law_354996.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务