本职工作时间的，其收入应与单位合理分成。如果需要使用本单位的设备、器材，或利用本单位没有公开的技术资料、图纸，必须经所在单位批准，并签订合同，缴纳费用。 ，辞职到乡镇企业、贫困地区、少数民族地区和边远山区工作。要求辞职的科技人员，须在3个月前提出书面申请，经所在单位同意，并按干部管理权限报批，正式办理 ...
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制度的综合改革，逐步实行用人单位有权聘用和辞退科技人员、科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。由省人事局、省科干局制定改革试点方案，开展试点 事业费的比例提高，最高不得超过50％，具体的由省科委根据情况予以审批。以解决这些机构的经费开支，确保这些机构工作的正常开展；没有为全省同行业服务机构的 ...
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测评、组织考核和必要的业务考试，竞争上岗；(四)依据考评结果，聘用单位领导集体讨论受聘人选，由法人代表决定聘用；(五)签订聘用合同因特殊情况急需聘用个别 条经聘用合同当事人协商一致由聘用单位解除聘用合同的(不包括在见习期和服务期的大中专毕业生)，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限，每满一年发给相当 ...
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、年度计划、财务预算等。技术开发类型的科研机构，可根据社会和经济发展的需要，结合本机构的情况，选择和调整业务方向。 二、科研机构全面实行所长负责制全民 地，要积极探索科技人员管理制度的综合性改革，在社会保障等方面积极创造条件，逐步实行用人单位有权聘用和辞退，科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度 ...
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与耕地的矛盾日益突出，如果没有科技的新突破和科技成果更大范围的推广，就不可能在人口不断增长的情况下保持现有的生活水平，更谈不上向小康目标以至更高水平 科技人员的个人所得不低于50％。科技人员在本职工作时间内兼职取得的科研成果，可记入本人的业务考核档案，可申报科技成果奖励；其个人所得报酬应不低于其收入的 ...
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与耕地的矛盾日益突出，如果没有科技的新突破和科技成果更大范围的推广，就不可能在人口不断增长的情况下保持现有的生活水平，更谈不上向小康目标以至更高水平 科技人员的个人所得不低于50％。科技人员在本职工作时间内兼职取得的科研成果，可记入本人的业务考核档案，可申报科技成果奖励；其个人所得报酬应不低于其收入的 ...
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）》、《玉林市关于加强行政机关效能建设的暂行规定》的有关规定，制定本办法。?第二条本办法所称行政过错，是指行政机关工作人员在行政管理和行政执法过程中，因 批评；?（三）取消当年评优评先资格；?（四）效能告诫；?（五）给予责令辞职、降职降级、免职或辞退等处理；?（六）给予行政纪律处分。?以上追究方式可以 ...
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也富裕起来。对于调离、辞职、停薪留职承包租赁企业和兴办、领办各种经济实体的科技人员，所在单位应予支持。科技人员在停薪留职期间，所在单位在分房、评聘技术职务、 技术职务或工作满十五年的其他科技人员，其子女参加高考，省属院校录取时可根据当地实际情况，适当降低分数，或统考后如果没有进入最低控制分数线，可放宽 ...
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合适的人员，有权拒绝接收。研究所内部可逐步实行聘任制。对于待聘和编外人员，研究所有权在本单位另行安排或请主管上级协助调离，对于愿调离又不服从分配的， ，以后视条件变化，再逐步减少。4、实行事业费包干的研究所，在保证完成上级规定的任务和搞好正常服务业务的情况下，允许并鼓励其扩大技术服务范围，实行有偿服务 ...
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平衡，在有些地方、有些单位还没有真正落实，少数单位甚至存在推、拖、顶的情况。因此，在落实知识分子政策的问题上，首先应当对中央、国务院和省委、省政府已经作出 ；如果其他单位急需，原单位对要求调离的专业技术人员安排显然不当的，又不愿调整，经过做工作还卡住不放的，允许本人辞职，由人事部门办理手续，到急需人才 ...
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