经验人员参加普通高考资格审查表至至至至至至至至至至至至┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃同志自年月至年日，在我┃┃单位从事工作，为本单位的正式职工或在册的合同┃┃工、在册的临时工、在册的季节工、乡（镇）村集体林场场员，乡林业技术员，┃┃林业专业户的优秀青年 ...
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毕业或同等学力，在水利系统工作两年以上的优秀青年(包括正式工、劳动计划内的合同工、临时工)。严格禁止应届初中毕业生冒名报考。工作期间曾被评为县级以上劳动模范、优秀 负责将毕业生户粮关系、档案材料和毕业证书寄送原选送地区或单位。第六章违纪处理第十七条凡违反中等专业学校招生管理规定者按有关规定予以严肃处理 ...
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实行定期验证制度，由省劳动行政主管部门每三年验证一次，经审查合格的，其仲裁员资格继续有效；对长期不从事仲裁工作或发现不具备仲裁员资格的，可不予验证 未成年人的劳动保护规定等。第五十四条国家机关、事业单位、社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议，参照本办法 ...
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；(三)做好计划生育宣传教育、信息上报、避孕节育等工作；(四)出具计划生育证明；(五)落实本单位职工(包括合同工、临时工)有关计划生育的奖励优待政策；(六)对解除劳动关系 不低于1000元的一次性补助，所需经费按本条第一项规定的渠道列支。第二十四条符合生育第2个子女条件，有生育能力，自愿不再生育，且已 ...
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，并采取有效措施责令送子女或者被监护人入学。第十条 禁止任何单位或者个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业(包括临时工)。违反的，由当地街道办事处或者 。教师、教育行政干部进修院校必须全力做好本市在职教师、干部的进修培训工作。第十六条 鼓励社会其他部门符合教师条件的人员应聘到中小学教。应聘任教 ...
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和相近专业毕业生时，再从经过一年以下半年以上就业培训的结业学员中择优录用；培训半年以下的只能招为临时工或从事非技术性工作。农村需要各种技术、管理人员时， ，教育部门要承担教育编制的人员经费和事业经费，企事业单位提供一定数量的开办费。并按每生每年不少于六十元的标准提供专业课教学经费。厂矿企业和大专院校、 ...
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科技人员的身份证明、专业技术职称证明等；(四)投资及验资证明；(五)固定工作场所证明；(六)其他有关文件、证明。个人合伙开办科技机构，须签订书面协议 条本办法由合肥市科学技术委员会负责解释。第二十五条本办法自发布之日起施行。合肥市人民政府关于修改《合肥市临时工管理暂行办法》等规章的决定28.合肥市民办 ...
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采取有效措施，责令送子女或被监护人入学。第十二条 禁止任何单位或个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业(包括临时工)。违反的，乡镇人民政府或街道 教育事业。建立教师荣誉称号制度和表彰奖励系列，设立优秀教师奖励基金，对工作有显著成绩的，予以表彰奖励。各级人民政府要有计划地解决中小学教职工住房问题。 ...
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职责，在学校门口或者附近设置必要的交通标志，并做好交通管理工作。 第二十七条任何单位、个人不得在学校门前及其两侧规定范围设置集贸市场、摆摊设点、 的受教育者；(二)教职员工，是指学校各级管理人员、教师以及学校的其他员工(包括临时工)；(三)学校安全，是指校园和学校周边环境安全以及学校组织的校外活动安全 ...
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并参加竞争上岗而未被聘用的人员，原则上由所在学校按内部待聘人员进行管理，校内待聘期限最长为两年。待聘期间原聘用单位如出现岗位空缺， 代理。?2、中小学校现有临时代课教师和临时工予以清退，腾出的岗位优先安排未聘人员。? 四、组织实施?中小学教职工人员定岗与分流安置工作是中小学人事制度改革的重要内容，涉及 ...
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