重要的位置。各企业要将员工培训工作列入厂长、经理的任期目标责任制，定期向厂职工代表大会汇报。各级经贸委、各行业主管部门要加强指导、检查，总结、宣传典型 方面，破除了国家包揽就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的 ...
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重要的位置。各企业要将员工培训工作列入厂长、经理的任期目标责任制，定期向厂职工代表大会汇报。各级经贸委、各行业主管部门要加强指导、检查，总结、宣传典型 方面，破除了国家包揽就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的 ...
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编委(编办)、人事(劳动人事局)局、科委：为了贯彻落实省委常委(1991)第42号会议纪要和湘发(1991)15号文件－－《关于科技兴湘的决定》(以下简称 。企业科研机构享受国家规定科研机构的同等政策优惠待遇。2．企业要建立和完善技术进步的考核指标，纳入企业承包合同和厂长(经理)的任期目标，并建立相应 ...
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编委(编办)、人事(劳动人事局)局、科委：为了贯彻落实省委常委(1991)第42号会议纪要和湘发(1991)15号文件－－《关于科技兴湘的决定》(以下简称 。企业科研机构享受国家规定科研机构的同等政策优惠待遇。2．企业要建立和完善技术进步的考核指标，纳入企业承包合同和厂长(经理)的任期目标，并建立相应 ...
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财务人员，实行直属事业单位委派制度。直属事业单位对财务委派人员实行统一管理，财务委派人员的人事编制和劳动工资关系隶属直属事业单位，由直属事业单位在考核 直属事业单位备案。全资企业领导班子成员（包括执行董事、总经理、副总经理、销售部门经理）的收入分配方案由直属事业单位制定，经直属事业单位党政领导集体讨论 ...
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创办科技企业，发展校办产业。高校和科研单位兴办的科技企业，可领取企业法人执照，有关部门要在工商管理、劳动用工、资金信贷等方面予以方便优惠。高校和 税和所得税。 六、 增强企业依靠技术进步的动力、压力和活力建立企业技术进步的考核指标体系，纳入企业承包合同和厂长(经理)任期目标，并建立评审制度。广泛开展“ ...
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。有关部门要配合做好宣传工作，引导大家正确对待这个问题。奖励的具体规定要纳入承包合同，与厂长（经理）任期目标责任制奖励一致起来。二、进一步落实企业的 有权按照国务院规定提取外汇分成使用外汇分成。六、进一步落实企业内部机构设置和劳动人事权企业内部机构设置及其职能，由企业根据生产经营情况自主决定，上经主管 ...
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人员，工作期限一般为两年。根据能力可担任技术指导或总工程师、厂长、经理等职务。受援单位与派出单位应按互惠互利的原则签定合同或协议。要保护派出单位的技术权益 细，通过试点，稳步前进。市政府各有关委办及财政、税收、银行、科技干部、劳动、人事等综合部门要互相配合，主动协调，积极支持和保护改革。各区、县、局、 ...
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人员，工作期限一般为两年。根据能力可担任技术指导或总工程师、厂长、经理等职务。受援单位与派出单位应按互惠互利的原则签定合同或协议。要保护派出单位的技术权益 细，通过试点，稳步前进。市政府各有关委办及财政、税收、银行、科技干部、劳动、人事等综合部门要互相配合，主动协调，积极支持和保护改革。各区、县、局、 ...
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使用原单位住房。调到县以下单位工作的，可将行政关系、人事档案落在县级业务主管部门。(2)借调。由双方单位签订合同，确定借调期限及应付报酬。借调人员 。 (十一)为了落实放宽科技人员各项政策，由省科委、劳动人事厅、科干局等部门定期召开协调会议，研究解决执行中的具体问题。各地市也应成立相应协调组织，各地( ...
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