条 企业要按国家有关规定，制定岗位规范，对职工进行岗位培训考核，颁发企业内部认可或上级部门授权的岗位合格证书。没有取得岗位合格证书者，不准上岗，不准晋职、晋级 半脱产一年以上的各类高等、中等专业学校学习以及特殊工种培训，必须同本单位签订书面协议，并履行协议规定的义务。第四章 管理体制第十三条 市、县( ...
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以及设立分支机构或者销售网点和享有进出口经营权。(七)民营科技企业必须建立健全内部管理制度。配备财会人员，严格财务管理，按期向财税部门和同级科技行政管理部门 从业科技人员专业技术职务(资格)评审等工作。5、负责民营科技企业的综合统计，参与组织人才培训、信息咨询等有关服务工作；6、负责协调、督促有关部门 ...
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需要，同时要安排好教师参加培训和进修，注意培养、引进高层次、高水平的教育人才，提高师资队伍的整体水平。3．学校制定的内部分配办法要贯彻按劳分配的原则 情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的；(四)受聘人员不履行聘任合同的。第二十三条有下列情形之一的，校方不得 ...
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)扩散获得省(区)优以上的产品搞定牌生产的，其所获得的接受扩散的企业除按协议规定交技术转让和商标转让费外，还可以按出厂价格向转让单位提供一部分产品 ，建立中南资金市场，开展跨地区跨专业银行和其他金融机构之间的资金拆借，区域内部互相拆借的资金利率，可比区域外适当下浮或在收取管理费方面从优。积极开展五省区 ...
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服务。教育部、公安部、劳动和社会保障部决定将保安专业列入国家紧缺人才培养培训工程。现将有关事项通知如下：一、保安服务业是社会主义市场经济和第三产业的有机 ；保安业相关管理法规；与保安业务有关的合同法内容；劳动法；物业管理条例；企业事业单位内部治安保卫条例；信访条例。教学要求：学习者应能了解违法、犯罪的 ...
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到毕业标准的，由创业中心组织有关专家对其重新评估。对确有发展前景的企业可续签孵化协议，孵化时间的长短根据评估后的具体情况确定，最长不超过五年。第十 能力；(五)企业有明确的发展规划，健全的人力资源管理、财务管理等各项内部管理制度。第二十条 入孵企业违反本办法第四条第(六)项规定，未落户六安市内的，入孵 ...
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不能适应信息服务产业快速发展的需要；信息化技术的教育和培训与企业发展需求相脱节，企业员工培训制度尚未健全；人才结构失衡，信息服务与软件业的高端 、交易和娱乐等多种服务领域的广泛应用；充分利用宽带网络资源和下一代通讯协议(IPv6)，大力推进社区信息化和数字家庭建设；通过推进政府信息公开深化政府信息资源 ...
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的培养，提高科技成果的成熟度和实用性。自治区建立以技术信息、技术咨询、技术培训和技术服务为主的中介机构。鼓励和支持取得资格证书的技术经纪人依法建立技术中介 (四)科技成果转化的引导资金。第二十五条企业应建立技术开发基金，主要用于企业内部的技术开发和科技成果转化。企业每年用于科技开发和科技成果转化的资金 ...
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，可实行工资照发，福利待遇不变，先内部退养，到退休年龄再办理退休手续的政策。(七)企业学校接收后，中小学教职工的聘用、培训、考核、奖惩、晋升、任免、调动、 、电、气、暖、广播、电视的正常供应和使用，并由学校与企业签订协议，按规定付费，企业要尽可能地提供方便。学校房屋、桌椅等设施设备的维修费用由学校承担 ...
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年，专款专用。2、科研设计单位以技术入股形式参加科研生产联合，订有合同或协议，经市科委登记认定的，其所获收入为技术性收入，享受免税待遇。3、 乡村企业的科技人员，可根据本单位实际需要，聘任企业内部的技术职务，报经主管部门批准，在企业内部享受相应技术职务工资和各种福利待遇。第二十条科技人员在为中小企业和 ...
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