报酬。由单位组织的，其收入分配给个人的部分不得少于60％。 (四)鼓励停薪留职、辞职、调离、提前退休和已经离退休的科技人员兴办民办科技机构。民办科技 各种技术经济活动；或到以单位为依托兴办的第三产业经济实体工作。科技人员申请停薪留职，可以自主从事各种生产、经营和技术经济活动。 (九)科技人员带薪留职和 ...
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承包合同。科技人员承包收入的30％回交原单位。承包期间其劳保福利待遇与停薪留职人员相同。 十六、科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位技术、经济权益的 街委企业和民办科技机构的科技人员，评聘专业技术职务不受指标和年资限制；停薪留职和离、退休科技人员到乡村街委企业和民办科研机构工作，可以评聘专业技术职务， ...
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，每年递减百分之二十，培训结束满五年者，不再补偿培训费。第十条 科技人员停薪留职到城镇和农村承办各类事业，应与原单位、用人单位签订合同，明确规定期限 未有新规定前，按国务院办公厅国办发(1987)44号文办理。第十六条 辞职和停薪留职的科技人员承办各类事业，个人所得收入应按国家税法有关规定纳税。第十七 ...
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权限批准后，报所在地区、县(市)人才交流机构备案。 第三十三条专业技术人员停薪留职从事下列活动，所在工作单位应予批准：(一)承包、租赁、领办、创办全民、集体 调入借入单位的，由借出单位和借入单位协商解决。有偿借调的审批程序，按停薪留职审批程序办理。 第三十七条有下列情况之一的专业技术人员在本市流动，经 ...
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科技人员和这种组织的群体优势。(十三)鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式，走出科研、设计单位以及大专院校、政府机构和科技人员比较集中的企业 工作，由新录用单位负责，原单位应主动全面介绍情况，出具有关证明材料；停薪留职科技人员的技术职务评聘工作由原单位负责，并与其他在职职工同等对待。科技 ...
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承租、创办人拥有从事各项事业的经营管理自主权，并获得合法收入。调离、辞职或停薪留职的科技人员，不得侵犯原单位的各种权益。应用原单位仪器设备、科技成果 到中小型企业、乡镇企业工作的科技人员可以实行专业技术职务聘任制对以调离、辞职、停薪留职等形式到中小型企业和乡镇企业工作的科技人员，应根据其在原单位的技术 ...
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本人商定。离休、退休科技人员应聘期间，离休、退休金由原单位照发。 九、凡停薪留职、辞职、离休、退休科技人员到乡镇企业和农村工作的，其医疗费用、劳动保护或 号)规定，分别不同情况，妥善处理。 十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和 ...
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单位待遇外，可以领取一定数额的技术服务费。 十、支持、鼓励科技人员以调离、停薪留职、辞职筹方式走出科研机构、高等学校和党政群机关，到城镇和农村承包、承租 ，股份企业。调离、辞职人员必须向所在单位提出书面申请，按干部管理权限报批；停薪留职人员由所在单位审批，所在单位在接到申请后一个月内应予答复，如有争议 ...
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二十年计算，依此类推，每年发给一个月基本工资(包括基础工资、职务工资和工龄补贴)。停薪留职的科技人员应向原单位交纳留职金，第一年交纳原基本工资的20％，第二 停薪留职期限和交纳留职金的比例可适当放宽，有的还可实行带薪留职。停薪留职保留原单位编制，期满后回原单位安排工作，其技术职务予以保留。研究所在完成 ...
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原工资额百分之二十到百分之三十的管理费，也可以交个人总收入的百分之十左右。停薪留职人员不占原单位编制。期满后原单位要安排工作。若编制满员，允许超编 个档次聘任(如讲师兼高级工程师)。兼职专业技术职务由聘用单位领导决定和授予。对停薪留职、辞职、和在民办科技实业工作的科技人员，均不影响评审专业技术职务。 ...
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