后，按照考试总成绩从高到低的顺序确定进入考核和体检的人选，考试总成绩的计算方法见招聘单位公告。确定进入考核、体检人选出现成绩并列的，根据招聘单位的 实绩等情况。 体检由事业单位主管部门负责组织，事业单位实施。体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行。 考核和体检有不合格者，按报考该岗位考生的总成绩由高 ...
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的地位待遇。推进《教师法》的修订工作，依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。保障教师合法权益。全面落实义务教育学校 和个人教育费附加制度，全面开征地方教育附加，落实从土地出让收益中按比例计算教育资金的政策，拓宽财政性教育经费来源渠道。拓展社会投资渠道。推动完善财政 ...
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深入进行教学改革，努力提高教育质量。要进一步转变教育思想，改革教学内容和教学方法，克服学校教育不同程度存在的脱离经济建设和社会发展需要的现象。基础教育应把 实现《教师法》和《纲要》所规定的教师工资待遇的目标，使教师的平均工资水平不低于或者高于国家公务员平均工资水平。要建立有效机制，决不允许拖欠教师工资 ...
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发放。县(市)区级人民政府要认真落实《中华人民共和国教师法》的规定，确保教师工资不低于当地公务员的平均水平。要逐级建立责任追究制度，凡是拖欠农村中小学教职工 区要进一步解放思想、与时俱进，在农村办学体制、运行机制、教育结构和教学内容与方法等方面进行改革探索。各县(市)区都要选择1-2个乡镇和若干所学校 ...
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工资经费纳入政府财政预算，按时足额发放，确保教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平，实现县 （市、区）域内中小学教师同等待遇。进一步落实公办 教育促进法》规定，依法保障民办学校教师在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面享有与公办学校教师同等权利。省教育行政部门会同有关 ...
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工资经费纳入政府财政预算，按时足额发放，确保教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平，实现县 （市、区）域内中小学教师同等待遇。进一步落实公办 教育促进法》规定，依法保障民办学校教师在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面享有与公办学校教师同等权利。省教育行政部门会同有关 ...
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和艰苦边远地区学校任教。依法保证义务教育教师平均工资水平不低于或者高于当地国家公务员的平均工资水平。落实教师绩效工资，改善工作和生活条件。对长期在农村 教育整合进优质教育资源公共服务平台。积极运用信息技术更新教育观念，改进教学方法，提高教学效果，鼓励学生利用信息技术手段自主学习。建立高校和职业学校学生 ...
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生活条件，解决实际困难，维护教师合法权益。切实依法保障教师的平均工资水平不低于或者高于国家公务员平均水平，并逐步提高。健全教师医疗、养老等社会保障制度 完善自学考试制度。积极发展非学历教育，鼓励自主学习，促进学习途径、模式和方法的多样化。3．加快教育信息化步伐。以教育信息化带动教育现代化。大力发展现代 ...
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。切实解决教师尤其是农村教师看病难、报销难的问题，教师要同当地国家公务员一样享受同等医疗待遇。各级政府要大力表彰、奖励优秀教师和优秀教育工作者， 教学改革，努力提高教育质量。基础教育要认真执行国家教学计划，深化教学内容和教学方法的改革，以及推进小学毕业生就近入学、初中毕业生升学考试、高中会考和高考制度 ...
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、质检等部门。乡(镇)以上党政机关选拔的毕业生，必须严格执行《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则， 高校毕业生的思想教育和就业指导工作要针对高校毕业生的思想实际，采取行之有效的方法，教育和帮助毕业生转变就业观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观， ...
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