专业技术人员结构比例管理关于印发《江西省事业单位专业技术职务实行结构比例管理和岗位设置的实施意见》改为日常管理工作部门序号项目名称设定依据备注市人事局15 ，不列入行政审批。市统计局61统计报表及调查项目《江西省统计管理条例》取消对社会团体、科研机构制发统计调查表的审查，而对各级主管部门制发统计调查表 ...
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工作岗位上的训练时间占到整个见习周期的60%以上。（指在公司的经营场所内，经营公司的实际业务） 5分 实岗训练时间不足60%的不得分。 年度见习 评估考核标准未达标的列为不合格见习基地，进入整改阶段或直接取消见习基地资格。 其 它 年度提供见习训练岗位15个以上；年度见习训练参训学员8人以上（事业单位 ...
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，通过吸收法人和个人投资入股，按照《公司法》改组为股份有限公司或有限责任公司；或通过吸收内部职工入股，改组为股份合作制企业和员工内部持股企业， 科研机构、高等学校、高新技术产业开发区、相关企业的知识产权管理负责人和管理人员进行岗位培训，普遍建立保护知识产权的管理制度。?加强科技人员流动中的知识产权管理 ...
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不定期的监督检查，制定严格的惩罚措施并在协议中予以明确。出现下列情况之一的，取消跟踪服务机构资格：1．被证明不胜任跟踪服务工作的；2．不按规定履行服务 今有见习学员，身份证号码为：，已与我公司签订见习协议，协议约定见习起止时间为：年月日至 年 月 日，见习岗位为 。由于 原因，经与见习学员本人协商一致 ...
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由省主管部门提出整改意见后2年内仍未取得明显成效的，报原审批机关取消其资格。 18．加大政策扶持力度，促进高新技术企业的发展。凡经认定的 投资机制，重点支持高新技术产业发展。省和广州市、深圳市要先行试点建立科技风险投资公司和“国家重大科技成果产业化投资风险担保基金”，资金由政府拨款、非银行金融机构和 ...
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的高等职业教育，在高职院校和部分具备条件的中等职业学校举办非学历高职教育，取消招生入口限制，努力为大中型企业培养技术骨干。22、积极发展成人高等教育。开展 现代企业教育制度，推行先培训、后上岗和定期接受培训的制度，大力开展岗位培训和继续教育。下大力抓好国有企业和国有控股企业管理人员培训，按照《河北省 ...
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高层次科技人才的科研和生活条件。加大高层次创新人才公开招聘力度,重点实验室主任、科研机构学术带头人、重大产业化项目技术负责人以及其他高级科研岗位,逐步实行海内外公开招聘,以事业吸引人才。建立和完善引进优秀人才的“绿色通道”和“柔性引进”机制,创建“黄河学者”专家团队。(四)构建有利于人才成长的制度 ...
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重贡献，向优秀人才和重要岗位倾斜、自主灵活的分配机制。继续贯彻《四川省技术成果作价出资人股暂行管理办法》，以高新技术成果向有限责任公司或非公司制企业出资入股的， 、公正的原则，将申报权交给个人，评审权赋予社会，聘任权还给单位，逐步取消专业技术职务的指标控制，由单位根据实际工作需要，按国家和省确定的专业 ...
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高校学生提供实习就业岗位，组织学生开展实训创业；（三）提供基地建设和发展所需的必要条件，保证基地健康持续发展；（四）协调和组织引进创业投资公司、银行、 第十三条对在“双实双业”基地申报、认定和评估过程中弄虚作假的单位一经查出，取消其申报资格或“高校学生科技创业实习基地”称号。第四章政策措施第十四条国家 ...
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规定办理退税。(14)生产性企业经省外经贸主管部门登记，即可在省内从事非指定公司经营商品的进出口业务；经省科技行政部门会同有关部门确认属高新技术企业并确有 和咨询工作，不担任行政领导职务或管理职务，不占所在单位专业技术高级岗位职数。创造条件让年轻有为的科技人才脱颖而出，有杰出成就的年轻科技人员可破格 ...
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