可不折股。对这类资产要通过依法审计、严格评估，将其价值计入改制后公司国有独享的资本公积，由国有股东与改制后的企业签订委托管理协议。改制后新增 对象安置费等，实行一次性扣除。(五)转制科研机构转制前属于职工奖金、工资储备基金和福利基金的结余，原则上结转转制后的单位，继续用于职工奖金、工资发放和职工福利。 ...
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部门的行政管理职能应向资本经营职能转变，有条件的可组建资产经营公司，代表国家行政国有资产所有者的职权，享有委派代表、选择企业经营者、参与企业重大决策、国有股权 各自的股份。对于老企业中原有资产，应严格按照产权界定的结果，来确定各投资主体在改制后的企业中所占股份。(十)无形资产入股。学校无形资产可分为 ...
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，适当拉开收入档次，探索试行年薪制和期权制。科研院所转为企业的，历年积累中属应付工资、奖金、福利等个人消费基金结余，经同级财政和科技行政管理部门审核批准 思想政治工作，及时协调解决院所改革中遇到的困难和问题，继续关心和支持院所改制后的建设和发展。(三)省属科研院所的改制方案，由院所主管部门审核，报送省 ...
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的补贴。9、改革劳动人事用工制度。改制后的后勤经济实体按现代企业人事管理办法，实行干部聘任制，工人全员劳动合同制，打破干部、工人界限，竞争上岗，择优录用 后，由学校办理退休手续，统一管理。改制后新招聘进入后勤经济实体的人员，其工资福利按企业和社会保障的有关规定办理。10、高等学校后勤社会化改革，涉及 ...
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学校事业管理体系中分离出来，组建成为自主经营、独立核算、自负盈亏、自我发展的后勤服务实体(中心或公司)，实行企业化管理，通过为学校提供服务获取报酬。同时，各高校成立 年龄后，按国家、省有关规定妥善安置。改制前未列入编制员工和改制后的新进员工，其工资福利、保险等按有关规定办理。改革财务管理制度。后勤服务 ...
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系统与学校分离，逐步融入社区服务体系。(十七)改制后的高等学校后勤服务企业实行全员劳动合同制和岗位效益工资制。在国家规定的范围内，企业自主聘用人员、自主确立企业内部 的，按养老保险有关规定执行。改制后新聘用的后勤经营服务实体人员，实行劳动合同制，其工资、福利均按有关规定办理。 六、加强对高校内改工作的 ...
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关系。中小企业要大力开展产学研联合，寻求技术依托单位，有条件的要建立企业技术开发机构。改制后的科研院所要成为企业或行业技术创新基地。企业技术开发机构要 企业、事业单位上网。进行信息交流，开展电子商务。筹办中外合作或股份制“企业管理公司”。鼓励省、市、县创建各种技术服务、评估、信息咨询、农业推广、技术 ...
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、合资、转让国有产权、增量持股和股份制、股份合作制等）；（五）改制后新企业（公司）的法人治理结构（名称、注册地、经营范围、出资人、注册资本、产权比例、控股 的重组、转让和国有产权回收方式；（七）在职职工（包括在编或离岗人员）的利益保证（人员编制、职工安排、福利和劳动保障等）；（八）国有企业（公司）改制 ...
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机构以原机构名称为前缀进行工商注册登记(如，内蒙古自治区×××研究院有限责任公司)。(二)科研机构改制时其净资产做为国有资产处置基数。在处置土地资产过程中， 技术开发、基础性研究以及鉴定、检测等社会性科技服务功能的公益性国有资产，可由国有出资者委托改制后的科研机构或其它科研机构管理，并须到国有资产管理 ...
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，仍享有与本单位连续工作人员同等的福利待遇。三、凡属本意见第一条的科技人员，经本人申请，由有关部门审核后，优先办理调杭手续。其中，具有 。出国留学人员带高新技术成果在杭创业，凡获得国外长期(永久)居留权或已在国外办有公司(企业)的，经市有关部门批准，注册资本最低为1000美元，可登记注册为外商投资企业 ...
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