可参照本细则执行，由市委统战部组织考核，考核结果报市责任办，奖金由市财政列支。第六十二条本细则自印发之日起执行。《中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅关于印发〈哈尔滨市直属机关部门（单位）工作责任制实施细则〉的通知》（哈办发〔2006〕1号）同时废止。本细则与《 ...
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办法》印发给你们,请认真遵照实施。市政府办公厅《转发市农业丰收奖评审委员会关于杭州市农业丰收奖实施管理办法》(杭政办发〔1999〕107号)自本通知下发 、各类奖项的具体评审奖励标准,由市评委会另行制定下发。五、奖状证书和奖金发放1、经市评委会评审确定的各奖项,均由杭州市人民政府予以通报表彰,颁发奖杯 ...
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、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的 第二十七条 建立健全中小学教师工资、艰苦边远地区津贴及特殊岗位津贴发放保障机制，认真落实国家关于中小学教师工资和岗位津贴的政策规定，保证教师工资及各项津贴的 ...
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八个重点扶贫县停薪留职的，可免交。借薪留职的，可逐月在原单位借取工资，年终按本人原借取年工资的百分之一百五十交回原单位。借薪留职到自治区四十 任务的前提下，除提留不低于40％的事业发展基金外，其余部分由单位自主使用。 七、各类科研单位全年发放奖金的免税限额，放宽到人均四个半月基本工资。全年发放奖金总额 ...
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。 (四)校长的基础性绩效工资，按规定标准随本校教师在工资统发中一并发放；其奖励性绩效工资，在市人事、财政部门核定的奖励性绩效工资总量 作为计发离退休费的基数。 (五)严格执行《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》(中办发(2009)18号)，严禁违规发放津贴补贴和奖金福利。实施绩效工资后，学校不得 ...
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绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度(即原国家规定的年终1次性奖金)和规范后的津贴补贴水平核定。 (二)义务教育学校工作人员规范后的津贴 岗位职责等因素，由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定标准，按月发放。 各级人民政府人事、财政、教育部门要结合当地实际，统筹考虑学校教师、管理 ...
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会同同级财政部门和人事部门审定。（二）与经济效益挂钩的工资总额，应为国家统计局关于工资总额组成规定的单位全部职工的工资总额。工资总额基数，原则上以上年劳动工资 上年实发工资总额为基础，适当加减不合理工资支出，补发前年的工资以及发放的一次性奖金等，对执行国家调整工资等各项政策的翘尾工资核入工资总额基数。 ...
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会同同级财政部门和人事部门审定。（二）与经济效益挂钩的工资总额，应为国家统计局关于工资总额组成规定的单位全部职工的工资总额。工资总额基数，原则上以上年劳动工资 上年实发工资总额为基础，适当加减不合理工资支出，补发前年的工资以及发放的一次性奖金等，对执行国家调整工资等各项政策的翘尾工资核入工资总额基数。 ...
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十条 科技人员交纳个人收入调节税，原则上按每人月收入超过400元计征，因年终才兑现合同者也可按全年个人累计收入总额超过4800元以上计征。 第二十 被评为自治区级有突出贡献的科技人员，增加一级工资，并由自治区人民政府发给一次性奖金3000元。对在技术经济服务活动中创造显著经济效益的科技人员，受益单位除 ...
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关系，享受其工资、福利、奖金等待遇和正常的晋级、调资和职称评定；同时享受藏人通[1991]47号、藏人发[2002]6号关于农牧第一线科技人员浮动一级工资和县 ，重新研究确定其科技特派员资格。四、考核方法科技特派员的考核坚持平时考核和年终考核、组织考核与群众评定相结合的原则，采取定期与不定期的方式。 ...
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