考试科目，由总公司统一命题、统一考试时间、统一评分标准、统一阅卷外，其余可在培训科目中任选三科做为分公司统考科目，由分公司制定考试大纲、组织命题、统一考试时间 ，扣发责任目标津贴５０％或见习工资３０％，扣至统考通过为止。（三）人保公司免费提供岗前培训一次，统考未通过者，再次培训与考试费用由个人负担。（ ...
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操作、应急处置等知识和技能。第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位 记录培训考核情况。第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。第五章监督管理第二十六条安全生产监管监察部门依法对生产经营 ...
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的从业人员，必须实行持《职业资格证书》上岗。对招录国家没有明确规定持证上岗工种的人员，进行上岗前培训。（二）每年必须安排需要晋级的技术工人参加技能培训， 六条企业要建立和完善技能、使用、待遇相结合的激励机制，提高实用技能人才的工资水平、岗位津贴和福利待遇。鼓励和吸引技术工人立足本职、岗位成才。第四章 ...
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、三明、龙岩、宁德市等农村富余劳动力较多的地区和贫困地区开展劳动力转移岗前培训，继续做好农村劳动力转移就业重点联系点工作，不断总结推广典型经验做法，促进 情况、学员结业率、结业学员鉴定通过率、就业率、工资水平等状况进行调查统计，并及时向社会公布。5.做好农民工培训工作的督促检查。要根据劳务输出年度计划 ...
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初级技能培训为主，提升技能水平和就业能力。（四）广泛开展企业新录用人员岗前培训。企业新录用人员是指与企业签订6个月以上劳动合同的人员。结合就业岗位的 最低生活保障的人员给予全额补贴。（三）落实企业职工教育经费。企业要按职工工资总额的15%至25%足额提取并合理使用企业职工教育经费。所提取的职工教育 ...
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提供实训条件。“十二五”期间，开展企业新录用人员岗前培训不低于15万人，每年开展企业新录用人员岗前培训3万人以上。（五）强化开展企业在岗职工技能 （二）落实企业职工教育经费。各类企业要承担实施职工教育培训和高技能人才培养的相应费用。企业要按职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取并合理使用企业职工教育 ...
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提供实训条件。“十二五”期间，开展企业新录用人员岗前培训不低于15万人，每年开展企业新录用人员岗前培训3万人以上。（五）强化开展企业在岗职工技能 （二）落实企业职工教育经费。各类企业要承担实施职工教育培训和高技能人才培养的相应费用。企业要按职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取并合理使用企业职工教育 ...
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山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业的农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于72学时，建筑行业的农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于32学时，每年接受再 的决定》(国发(2002)16号)，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2 ...
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山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业的农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于72学时，建筑行业的农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于32学时，每年接受再 的决定》(国发(2002)16号)，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2 ...
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培训、考核与使用相结合、与待遇相联系的激励机制。加快建立以岗位工资为主的企业工资收入分配制度，使在技能岗位上工作的人才获得与其劳动贡献相符的报酬， 职工培训工作。企业要采取各种有效手段组织实施岗前培训、在岗转岗培训、技能提升培训，广泛开展岗位练兵、技术比武、技术创新与攻关等活动，提升职工的岗位技能和 ...
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