本单位工作的，应按本条3款的人员签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；( 人员和管理人员的暂行规定》的通知精神办理。第二十九条学校原教职工，因机构编制精简、岗位撤并、专业不对口以及能力、身体不适应等原因而未被聘用上岗的 ...
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时再办理正式退休手续。离岗休养期间工龄连续计算，发离岗休养工资，其工资构成中津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定，各项补贴按在职人员发给。中小学 严把教师进口关。2002年7月1日以后进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受相应待遇，并按有关规定交纳养老、医疗、失业等 ...
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、区)人民政府，各有关单位：?市教育局、市人事局、市财政局、市劳动保障局、市编办关于《太原市中小学教职工定岗分流安置意见》已经市政府领导同意，现转发给 全员聘用制。通过竞争上岗被聘用的教职工要与学校签订聘用合同，并报教育行政部门审核、同级人事部门办理有关手续。聘用合同要明确受聘人员职责、工作目标、待遇 ...
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批准，可在具备相应教师资格的人员中聘任临时代课人员。学校应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与本人签订劳动合同。合同期限一般不超过1年，同一人 ，并对其聘用合同作相应变更。 第八章工资待遇 第二十七条 建立健全中小学教师工资、艰苦边远地区津贴及特殊岗位津贴发放保障机制，认真落实国家关于中小学教师工资 ...
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获“省级教坛新星”称号的教师可直接签订3～6学年聘用、聘任合同，其它特殊情况，聘期可适当延长或缩短，但不得超过其法定退休时间。五经上级任命或选举产生的行政负责人、 辞职的，聘用单位有权辞退。二在岗位聘任中未被聘用上岗的落聘人员，聘用单位应通过岗位培训、转岗、试聘等方式，为其提供1～2次上岗机会。三对不 ...
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共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》，结合我省实际，就深化省属普通 退休的，享有事业编制离退休人员的同等待遇，在实行养老保险制度以后离退休的，按养老保险有关规定执行。改制后新聘用的后勤经营服务实体人员，实行劳动 ...
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和大专院校、科研院所、农牧业技术推广部门的技术人员和管理人员(包括退休人员)中选派。区内外其他专业技术人员(包括农民技术人员)也可选聘为科技特派员。科技特派员要具备 现实表现和工作业绩。(一)个人总结。科技特派员要对考核组进行述职，按照签订合同的条款内容，认真总结一年来的工作情况，肯定成绩，找出差距， ...
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分配的可适当减发工资。试点单位也可试行科技人员、管理人员聘用制(由所长发给定期聘用的聘书)。对未被聘用的人员，允许自找工作，半年内发基本工资和酌发奖金 合同制改革的试点，各主管部门要作好由拨款改为按项目签订纵向合同的基础工作。财政、人事、劳动工资、银行等有关主管部门要积极支持科研单位搞好改革试点工作。 ...
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院校的人事制度改革。按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理的原则，全面推行全员聘用制和岗位管理制度。健全人才引进、培养、 。积极贯彻落实省委、省政府有关政策，认真落实《中共广州市委办公厅广州市人民政府办公厅关于印发广州市退役士兵职业技能培训实施方案的通知》精神，通过资助符合我市安置政策 ...
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科委1991年10月1日附件4关于进一步落实好乡镇科技专干配备工作的通知各地(州)市县委组织部、各地(州)市县编委(编办)、人事(劳动人事局)局、科委：为了贯彻落实 批准，招聘来我省工作，要提供优惠工作条件和生活条件，聘用单位可不受编制限制，对被聘人员坚持双向选择，来去自由。6．努力做好国外智力的引进 ...
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