及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚； 抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难 ...
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应有的附件；主要完成人和主要完成单位是否符合本办法第四章的规定。（三）对申报项目的实质性内容有疑问时，须与申报部门协商。对其中重大项目，必要 本办法奖励时，其奖金只补发差额部分。第二十条劳动保护科学技术进步奖的奖金由劳动部科学事业费列支。第八章项目争议处理第二十一条劳动保护科学技术进步获奖项目发生争议 ...
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劳务纠纷时，依据《劳动法》，在各级劳动部门的劳动争议仲裁机构按甘肃省人民政府令(第22号)《甘肃省劳动争议处理暂行规定》予以仲裁调解。双方应服从人事或 文件要求办理。第十八条由各级人事部门所属人才交流中心代(管)理人事档案的毕业生，可以保留全民所有制职工身份，在人事档案管理期间，比照同期进入全民所有制 ...
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合同研究 重点 民商法 黄松有 副院长 博士 最高人民法院14 05SFB1014 防止知识产权滥用的法律机制研究 重点 民商法 费安玲 教授 博士 中国政法大学15 05SFB1015 劳动争议处理法律制度研究 重点 经济法 董保华 教授 学士 华东政法学院16 05SFB1016 国际反腐败公约 ...
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职业介绍机构代为保存。第四章非全日制用工第二十四条用人单位可以按照国家有关规定以非全日制用工形式用工。前款所称非全日制用工,是指以小时计酬、劳动者在 给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁 ...
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、智、体、美等方面全面发展，制定《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》(以下简称《规定》)，现印发给你们，请遵照执行。各区县劳动局在工作过程中应予以 活动而影响专业学习或违反校纪校规以及劳动协议的学生进行教育和处理。问题严重的，应暂停或取消该生的参加勤工助学活动的资格。 第十六条学校应及时与市 ...
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。对以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的高校毕业生，要按有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 七、积极引导 西部地区建功立业。对积极参加“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务欠发达地区计划”的本市生源毕业生，根据本人意愿和用人单位需要，户口可迁往工作地区，也 ...
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的，各有关部门要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳、劳动争议处理等方面提供保障。 四、加强对低学历和困难家庭 的优势，按照网上办公流程，做好毕业生接收、派遣工作，各用人单位要按照规定时间登记毕业生需求信息，严格按照接收程序接收毕业生。 六、加强毕业生思想教育、就业 ...
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形式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 五、鼓励高校 实施职业技能型紧缺人才培养工程，开展“订单式”培养，建立稳定、有效、资源共享的高职实训、实践基地，积极推进高职毕业生毕业证书和职业资格证书“双证书”教育 ...
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通道，及时为用人单位和毕业生办理接收、报到等手续。对于到非国有单位就业的毕业生，人事部门所属人才服务机构要按《郑州市人事代理管理办法》(市政府令第89号 。对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 七、认真做好高校 ...
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