及其支付方式；(13)违约金或者损失赔偿的计算方法；(14)解决争议的方法；(15)名称和术语的解释。查新委托人提交的查新项目资料，按照查新合同双方的约定可以 、保密责任应当包括当事人对技术内容和资料保守秘密的内容、期限和泄露科学技术秘密应当承担的责任。双方可以约定，不论本合同是否变更、解除、终止，本 ...
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所在单位与用人单位及科技人员本人签订书面协议予以明确。科技人员离岗创办科技型企业的期限、离岗期间及离岗期满后劳动、人事关系的处理等事宜，也应在协议或劳动(聘用 挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从“四技”服务的收入中，提取一定比例分配给科技人员；也可从单位拥有的技术 ...
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，与受聘人协商签订不同类型、不同期限的聘用合同。聘用合同可以约定试用期，最长不超过半年。聘任合同由用人单位的具体部门负责与受聘人员签定，并载明 、教师交流，民办教师转公办、聘用临时代课教师审批，教师职务资格评审，奖惩以及劳动工资核定等。教育行政部门对以上管理承担责任。(二)改革师范院校毕业生分配制度1 ...
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非全日制劳动合同应当载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭 用工的工资按小时计算,可以按小时、日、周或月为周期支付,支付周期最长不得超过一个月。小时工资的标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于省规定的 ...
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内；2、聘用单位违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵害受聘人合法权益的；3、经聘用单位同意，受聘人自费升学、出国境留学、 受聘人要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或单位出资进修、培训又未满双方约定的服务期限的，按比例追缴受聘人进修、培训费。 七、争议处理一市、县区教育行政部门是 ...
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聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)聘用合同终止 ，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。受聘人因“聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬”而通知用人单位解除聘用合同 ...
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的相关人员（以下简称相关人员）保守技术秘密的，应当签订保密协议或者在劳动（聘用）合同（以下统称合同）中作出明确具体的约定。相关人员应当严格按照保密协议或者合同约定 期限最长不得超过3年。竞业限制协议没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。第十五条竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的 ...
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等价物的确定(一)现金是指企业库存现金以及可以随时用于支付的存款；(二)现金等价物，指企业持有期限短(一般指从购买起三个月到期)、流动性强、易于转换为已知 原则处理。十五、收入确认原则(一)销售商品收入：在己将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方，公司不再对该商品实施继续管理和实际控制，相关收入 ...
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职务设教授、副教授、讲师、助教。第三条教师职务聘任是指教师与学校形成了劳动关系(含已签订了聘用合同或尚未签订聘用合同，但系学校在职教师)后，学校与 人员可以辞聘并通知学校解除聘任合同：(一)在试用期内的；(二)学校未按照聘任合同支付工作报酬或者提供工作条件的。第二十五条受聘人员解除聘任合同，应当提前3 ...
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待遇、福利、社会保险、聘任期限、继续教育以及违约责任等。市劳动行政部门可以根据实际情况会同市教育行政部门制定学前教育、学历教育民办学校教师的最低工资，报市政府审定后 )不得擅自改变办学层次和类型；(三)不得转租给其他民办学校；(四)不得违反合同的其他约定。第七章法律责任第四十六条违反本规定第十二条第三 ...
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