精神，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法中非国有制单位接收大中专毕业生的范围，是指非师范类普通大中专院校中专及以上学历的统招、 用人单位须签定就业合同(协议书)，不具备人事档案管理条件的单位，由相应人事代理部门签章，具备人事档案管理条件的单位，由用人单位或单位主管部门签章，分别经省 ...
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经费的基础上，经各级绝制部门审核同意，可接收专业对口的大中专毕业生，人事档案关系由毕业生就业指导部门代理，待单位空编后再纳人正式统制管理。经费自筹的事业 和本科毕业生时，可不受生源所在地的限制，但在同等条件下应优先录用海南生源毕业生。原则上不接收专科以下外省生源毕业生到本省就业。各市、县和备用人单位 ...
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的同等条件、同样办法审批并办理入户和派遣手续。接收单位不得向毕业生收取任何费用。毕业生办理派遣手续后，须与用人单位签订劳动(聘用)合同，合同内容根据《劳动法》及有关 单位就业派遣手续的毕业生，如未经用人单位或其人事代理部门同意，擅自不到用人单位工作的，其档案、人事及户粮关系退回毕业学校；如一年内属用人 ...
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和管理类的各项行政事业性收费。8、任何单位不得以来自非典型肺炎疫情流行地区为借口拒绝接收高校毕业生。高校和用人单位可视疫情适当延长就业签约时间,用人单位 月31日前凭《就业报到证》去区、县(市)人事部门办理关系转移手续,将人事关系及档案委托当地人才流动服务机构管理。毕业半年以上未能就业并要求就业的杭州 ...
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登记、就业推荐以及人事档案管理。代办保险等“一条龙”服务。要重视和做好未就业毕业生的户口迁转、择业培训等工作。非应届毕业生落实工作单位后，政府人事部门 制度，对现行的高校毕业生就业接收政策进行清理，修改、取消不利于高校毕业生择业的政策规定，允许高校毕业生跨省(自治区、直辖市)、跨地(市)就业。要进一步 ...
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，积极引进、妥善安排急需的毕业生。 四、积极疏通非国有单位接收毕业生的渠道，提供配套的人事代理服务。非国有经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，对 提供配套的人事代理服务，注意研究解决毕业生档案管理、转正定级、职称考试等各种实际问题，解除毕业生的后顾之忧。 五、重视和加强农业和农村接收毕业生工作， ...
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、学位结构。专业技术岗位中，高级岗位数不超过60％，对于从事基础理论研究的单位不超过80％；其中研究员岗位数一般不超过高级岗位的30％，从事基础理论研究 关系管理与人员使用分离。人事代理的内容可包括：档案管理、社会保险管理等。2001年选择部分单位先行试点，实行部分人事管理职能的委托代理。2002年起 ...
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的接收措施，分类指导，加强管理。结合事业单位人事制度改革，对接收的毕业生可以实行聘任制，试行职员制。三、重点保证关系国计民生、在国民经济中起主导作用的大型 的人事代理工作，制定相应的配套政策，有效地帮助毕业生解决档案管理、户粮关系接转等实际问题。已开展这方面工作的，要进一步完善有关政策措施，尚未开展的 ...
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市三区范围内就业的,由当地毕业生就业主管部门按有关规定办理接收和落户手续,经市毕业生就业主管部门同意后,其人事档案可由市人才交流服务机构管理并办理 、户口关系退回学校或生源所在地。各部门和各用人单位,不得以任何理由向毕业生收取或变相收取风险抵押金、保证金、培训费等,不得拖欠毕业生的工资或变相拒收毕业生 ...
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计划，根据事业的需要和发展，有计划、分步骤地吸纳和储备各类专业人才。中央、省属在樊单位，除接收安排上级业务部门下达的任务外，还要积极主动地接收 待遇，各级教育、人事部门应予认可其工龄、教龄。毕业生在市区民办高中工作期间的人事档案由市教育行政部门负责管理和传递，在县(市)民办高中、民办初中、民办小学工作 ...
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