用人单位签订劳动合同并进行鉴证,缴纳社会保险,进入见习期管理。(三)办理改派。签订就业协议后,毕业生和就业单位双方应严格履行协议。自派遣到用人单位起,一年内 就业主管部门办理就业派遣手续并将档案转递至用人单位;派遣期满未落实就业单位的,档案转递至劳动保障部门。对毕业生个人自带的档案,就业单位不得接收。 ...
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学年大学生及离校两年内未就业大学毕业生（以下简称杭州市区生源大学生）；（二）在杭全日制普通高校毕业学年大学生。毕业学年从毕业生离校前一年的7月1日 协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不建立劳动关系，不办理养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险。 2.见习训练 ...
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县(市)区独立承担，对贫困县可按转移支付政策执行。毕业生与乡镇签订聘用合同，聘用期三年，聘用期满后，经县人事部门考核，市人事部门审定，表现优秀的参加公务员 等变相收费行为，切实降低毕业生的就业成本。?9．劳动保障部门要做好政策咨询、劳动合同等服务，加大劳动监察力度，严格执行就业资格制度，逐步建立和完善 ...
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和个人商定，到贫困地区工作的，可酌情减免。科技人员停薪留职期限一次不应超过三年，期满后回原单位安排工作，经单位批准也可继续停薪留职。停薪留职期间科技 活动。(十八)科技人员承包、租赁、领办各类企事业单位，需同这些单位的主管部门签订合同，享有充分的经营自主权，其合法权益受法律保护；科技人员创办企业和民办 ...
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期间报管委会主任批准）。单位降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金的期限每次不超过一年。第二十二条单位申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金，应当提供下列 ；（三）足额缴存住房公积金。第二十八条单位在签订劳动合同时，应把执行住房公积金制度作为合同的条款之一，并定期将本单位住房公积金制度执行情况向 ...
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基础上通过签订聘用合同，依据法律、法规确立劳动关系。在聘用合同执行期间，如果一方违约，另一方可以解除合同，终止劳动关系。当聘用合同期满时， ，按照市场经济规律，以若干高等学校后勤服务实体为龙头，组建区域性高等学校后勤服务集团(公司)。各高等学校后勤服务实体根据实际情况，通过并入、托管、连锁、股份等多种 ...
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成为科研先导型企业或科研生产型企业。 四、科研单位与生产企业组成的科研生产联合体，在签订合同并经主管部门认可后，可享受下列税收优惠政策： 1、科研单位将其研究 。凡应届大学本科生工作满一年，大专生工作满三年，中专生工作满五年，以及具有相当于助理工程师以上职称的科技人员，其在农村的配偶和未满十八周岁的 ...
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管理制度。参与“示范基地”建设的部门(单位)与学校之间，学校与辐射点农户之间要签订经济(技术)合同，建立契约关系，按市场经济规律运行。制定规划，认真实施。学校要在 支教队(主要是未“普九”的县)，每年250人，其中区属大中专院校派150人，南宁、柳州、桂林、北海、玉林等市共派100人，每期一年。各市、 ...
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单位及科技人员本人签订书面协议予以明确。科技人员离岗创办科技型企业的期限、离岗期间及离岗期满后劳动、人事关系的处理等事宜，也应在协议或劳动(聘用)合同中予以明确 突出贡献的人员。提取的技术积累一般不超过改制时进入公司股本的原单位净资产的30％。原单位在前三年已对科技人员进行奖励的，改制时可相应减少技术 ...
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取得的收入，技术交易合同经登记后，可免征营业税、城市维护建设税和教育费附加。 (二十二)科技人员申请设立有限责任公司，注册资本可分3年到位，首期 部分成建制脱离高等学校、科研院所等事业单位，进入企业或直接创办企业的，经当地劳动保障部门商财政、科技、人事部门审批，可按转制事业单位养老金保险有关政策执行。 ...
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