养老、医疗、失业保险基金，逐步纳入社会保险统筹范围。 六、建立人才支撑体系和激励机制 42、加速跨世纪人才培养。面向21世纪，实施“跨世纪素质教育工程”， 同时要注重引进“经营智力”。引进人才智力，待遇从优，由用人单位灵活掌握，协议确定。各级政府或用人单位要筹资建设专家公寓，作为国内外专家学者来宁工作 ...
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批准，由财政安排专项资金给予奖励。鼓励科技企业试行“期权期股”的办法，以激励科技企业的经营者和骨干科技人员。 7.允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益 原单位或他人商业秘密和技术秘密的，应与原单位或他人签订许可或转让协议。 15. 申报认定的高新技术成果转化项目，凡具备专利条件，适宜用专利加以保护的 ...
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，实现图书和情报资源共享。建设教学科研资源共享平台，创建网上共享实验环境，减少重复投入，提高资源使用效益。--加强下一代互联网（IPv6协议）建设。跟进国家互联网建设步伐，积极参与国家下一代互联网CNGI建设，建成山西省“下一代互联网和IPv6技术实验室”，实现多所高校接入CERNET2。培养相关 ...
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信息、交易和娱乐等多种服务领域的广泛应用；充分利用宽带网络资源和下一代通讯协议(IPv6)，大力推进社区信息化和数字家庭建设；通过推进政府信息公开深化政府信息资源 培养人才、吸引人才、留住人才的环境；建立健全的信息技术创新人才培养和激励机制；构建完善的信息技术教育与培训体系，提升培训企业的档次和规模， ...
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，由省物价局商有关部门另行制定。改革劳动人事用工制度。原属学校编制的后勤员工可按转制范围成建制规范分离，实行公开招聘、双向选择、择优录用、竞争上岗。在转制 以效益高低定分配、以服务优劣定等级、多劳多得、优质优酬、绩效挂钩的分配激励机制。 7、要依靠并充分利用高校现有的后勤资源。高校后勤社会化改革中所需 ...
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基地。 二、积极推进高新区体制和管理创新。各地要进一步创新高新区管理体制，完善激励机制，以体制和机制创新为动力，推进高新区实施以增强技术创新能力为核心的 机构、与国外企业建立“动态联盟”等方式开展国际技术创新合作。政府要根据WTO有关协议的要求，制定和完善这方面的法律、法规，严格依法行政，使企业在技术 ...
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》改组为股份有限公司或有限责任公司；或通过吸收内部职工入股，改组为股份合作制企业和员工内部持股企业，具体办法另定。?允许效益比较差、规模比较小的科研机构， 实施专利，同时要对专利申请人予以补偿和奖励。要建立和完善贡献与报酬挂钩的激励机制，积极开展技术股份、创业和管理干股、个人奖励股等试点工作。科研机构 ...
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和非公有制单位就业的高校毕业生，人事部门在专业技术职称评定方面要将他们与国有企业员工一视同仁。对他们当中从事科技工作的，人事、科技等部门在按规定程序申请 影响高校毕业生面向基层就业的体制和机制性障碍。要创新思路，拓宽渠道，完善激励机制，增强基层对高校毕业生的吸纳能力和吸引力。各级组织、人事、教育部门要 ...
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教学和技能实训工作。职业学校要加强与企业的紧密合作，与企业签订合作办学协议，努力实现企业与学校发展的良性互动。探索职业教育规模化、集团化、连锁化办学 特别是高技能人才的社会地位和经济收入，研究制定优秀技能人才特殊奖励政策和激励办法。在一些行业和企业技术含量高的岗位推行“首席技师”制度。定期开展职业技能 ...
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市政府批准，由财政安排专项资金给予奖励。鼓励科技企业试行'期权期股'的办法，以激励科技企业的经营者和骨干科技人员。 七、允许和鼓励技术、管理等生产素参与收益 ，可将前三年国有净资产增值中不高于35%的部分作为股份，奖励有贡献的员工特别是科技人员和经营管理人员。 八、经认定的高新技术成果转化项目所组建的 ...
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