0.5 差0 5．专利产品市场占有率 高＋1.5 中＋1 低0六 专利奖惩 12 激励机制：1．专利申请 1．专利申请拥有量 奖＋1 无0 2．专利申请增长率 奖 ，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章 ...
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外汇管理条例》第五十二条规定的境内公司董事、监事、高级管理人员及其他员工，包括中国公民 (含港澳台籍)及外籍个人。二、参与同一项境外上市公司股权激励计划 的认可文件）；（三）境内公司授权境内代理机构统一办理个人参与股权激励计划的授权书或协议；（四）境内公司出具的个人与其雇佣或劳务关系属实的承诺函（附 ...
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产权工作考核评价机制 建立科学的、符合本单位实际的考核评价机制，有利于形成有效的激励机制，有利于促进本单位知识产权工作的开展。各单位要结合实际，参照《第四 前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。 第五章 专利 ...
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，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章 专利 .5 差0 5．专利产品市场占有率 高＋1.5 中＋1 低0六 专利奖惩 12 激励机制：1．专利申请 1．专利申请拥有量 奖＋1 无0 2．专利申请增长率 ...
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对象一定份额的股权或一定数量的股份。（二）股权出售，即企业按不低于股权评估价值的价格，以协议方式将企业股权（包括股份，下同）有偿出售给激励 收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得参与企业 ...
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、福利待遇和职务（职称）的晋升等与知识产权挂起钩来，形成一套有效的激励机制，充分调动职工开展技术创新和获取知识产权的积极性。（二）技术创新活力足，知识 公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章专利奖惩 ...
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收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励，企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得参与本企业 对象一定份额的股权或一定数量的股份。（二）股权出售。即企业按不低于股权评估价值的价格，以协议方式将企业股权（含股份，下同）有偿出售给激励 ...
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行使或将行权收益上交公司。（三）上述条款应在上市公司股权激励管理办法或股权授予协议上予以载明。随着资本市场的逐步完善以及上市公司市场化程度和竞争性的 ，不得随意扩大范围。未在上市公司任职、不属于上市公司的人员（包括控股股东公司的员工）不得参与上市公司股权激励计划。境内、境外上市公司监事不得成为股权激励 ...
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上市公司。其中控制权，是指根据公司章程或协议，能够控制企业的财务和经营决策。（二）股票期权，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格 国有控股股东依法提名推荐、由任职公司或控股公司以外的人员（非本公司或控股公司员工的外部人员）担任的董事。对主体业务全部或大部分进入上市公司的企业，其外部 ...
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自建办公用房的，其用地经市规划、国土部门审核并报市政府审批后，以协议方式出让，由市财政根据实际情况，返还地价(含配套费等)的30% 。保险机构新购置 决定员工工资标准，建立企业年金制度，实行灵活的员工激励制度，如期股期权、员工持股等。 四、实施积极的保险人才战略(一)加大力度吸引人才、留住人才。落实 ...
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