为进一步深化我市中小学校人事制度改革，建立健全激励、约束和竞争机制，保障中小学校及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定和《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法 追究刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整 ...
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为进一步深化我市中小学校人事制度改革，建立健全激励、约束和竞争机制，保障中小学校及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定和《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法 追究刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整 ...
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人：(一)受聘人患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的；(二)受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整 天或年内累计超过30天者；⒊严重违背职业道德，经教育无转变并造成恶劣影响，不宜于开除的。被辞退人员由聘用单位党政领导班子集体研究决定，报主管教育行政部门审批。 ...
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，注意总结经验，并与全市事业单位人事制度改革相衔接，逐步完善全员聘用合同制管理工作。各县区可结合本意见制定实施细则。 合肥市人民政府办公厅 二○○○年六月十三日 为进一步深化 7、受聘人患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事聘用单位为其安排适当工作的；8、受聘人不能胜任工作，经过培训或 ...
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注意选拔和培养学科带头人和中青年骨干。要认真贯彻原国家教委印发的《高等学校教师培训工作规程》和省教委下发的《关于“九五”期间辽宁省高等学校教师培训指导意见》，大力加强 人员：(一)受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者 ...
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社区工作的，可直接执行定级工资;其中对到县以下(不含县)事业单位工作的，工作满一年后，表现较好，能胜任本职工作的，可在定级工资的基础上向上浮动一档 外地就业。(六)切实关心就业困难的毕业生。已在我市办理报到手续的毕业生中因患病等原因短期无法工作并确无生活来源的，可持相关证明，由民政部门参照我市城镇低保 ...
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县、局)办理。第五条 富余人员中的教师，能胜任勤工俭学工作或学校行政工作的，可改任勤工俭学工作或学校行政工作，其工资福利待遇，按中央和省、市现行 或省、市有关规定，不能担任本职工作者。4.违法乱纪，受行政撤职以上处分或追究刑事责任者。(二)不宜任本职工作。虽然具有担任本职工作资格，但因健康原因，经市级 ...
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求实效，反对形式主义；（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任学校领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事 （一）按回避制度规定，需要进行任职回避的；（二）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜 ...
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的发展，因特网也要支持多业务，包括视频、话音等实时业务及应用。传统的路由器不能很好地解决上述问题，必须将路由器和数据交换机结合起来，并增加Qos能力， 作用。网络安全技术的不断发展，一般的系统管理人员很难胜任日益复杂的网络分析与系统配置、分析等重要工作，特别是随着网络技术的不断发展，没有一个面向全局的 ...
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