。鼓励创新的薪酬激励和奖励表彰制度比较健全。四、组织实施（一）基本程序企业自愿申请，各有关地方的技术创新工程或创新型企业试点工作协调领导小组办公室（ 1．“经济类型”需对“（）”内的选项进一步选择；2．“企业的实际控制人”应披露至自然人、国有资产管理部门或其他最终控制人为止。3．“所属国民经济行业分类 ...
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逐步消化,可采取校内分流、提前离岗等多种方式进行安置;属于非事业编制的,根据《中华人民共和国劳动法》及其有关规定解除并终止劳动关系,并按照《山西省省属国有企业改制中职工安置和社会保障实施办法》(晋政办发(2006)33号)的规定,支付经济补偿金或生活补助费。6.高校在企业改制过程中,对涉及到企业资产 ...
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和资质评估的必要条件。（十一）进一步建立和完善高技能人才薪酬制度和激励机制。国有和国有控股企业要建立“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的薪酬 充分发挥我市职业教育院校的资源优势，扩大招生范围，保证劳动力资源质量。七、加强领导，为加快高技能人才队伍建设提供保障（十七）切实加强对高技能人才队伍 ...
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在承担政府项目、信贷、技术和产品出口、科技奖励、公务出国审批等方面与国有企业一视同仁。对促进经济社会发展作出重大贡献的科技人员，在政府津贴、省管 考核指标，实行岗位年薪津贴。?(四)进一步完善人事制度和职称评聘制度的改革。?1．鼓励科研机构开展实行院(所)长领导下的首席项目专家负责制和全成本核算的课题 ...
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企业研发和技改投入。支持国有企业通过技术创新和改造发展高新技术产业。加大国有企业股份制改造力度。完善国有企业薪酬分配和激励机制，采取股权(份)奖励、期权分配、 和经营管理人员予以激励。完善国有企业考核体系，建立对国有企业及其经营班子在科技投入和技术进步方面的评价、考核和奖罚制度。(本部分工作由市国资委 ...
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、社会化程度低的状况未能得到根本改善;科技人才队伍建设滞后，中高级科技人才和非国有企业科技人才严重缺乏，人才结构无法适应科技发展的要求。当今世界，科技发展 。深化转制科研机构内部管理机制改革。积极探索适合转制科研机构特点的人事和薪酬管理制度,以知识资本化为核心,积极探索和推行按岗定薪、按贡献取酬、技术 ...
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时代，城市综合实力的竞争归根到底是人才的竞争。随着高新技术及其产业的迅猛发展，国有企业改革和发展步伐的加快，经济和社会发展对人才的需要显得更为迫切。 重要议事日程、放在突出位置、作为“一把手”工 程，由主要领导亲自抓。建立和坚持各级领导直接联系科技专家的制度。市委常委、副市长重点联系部分优秀专家、知名 ...
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资产与非经营性资产分类建帐、分开管理的制度。 8、在清产核资、资产评估的基础上，根据学校的实际情况，可依法组建一家国有独资性质的资产经营有限公司，或从现有 可在资产公司兼职外，一律不得在资产公司控、参股企业中兼职。在资产经营公司兼职的校级领导不得在其公司领取薪酬；技术完成人可通过奖励性渠道持有资产经营 ...
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企业在建立内部研发机构、申请科技项目立项、获取公共服务等方面享受与国有企业同等待遇。(四)加强科技人力资源开发，为科技创新提供智力支持。1.完善人才激励机制 人才价值的年薪制、项目收益分配制等多种形式的薪酬制度。利用政策杠杆形成重点向知识、技术及管理倾斜的分配制度，以引导和鼓励创新创业致富，利用技术 ...
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每年完成农村实用技术培训40万人次。实施“成人继续教育和再就业培训工程”。在企业中建立工学结合的职工教育和培训体系，面向在职职工开展普遍、持续的文化教育 和聘任制，建立职业学校教职工收入与学校发展、所聘岗位及个人贡献挂钩的薪酬制度。按照有关标准及时核定公办中等职业学校教师编制。公办职业学校要采取“定编 ...
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