定编定岗。(六)学校移交时，教职工距退休年龄两年以内的，可实行工资照发，福利待遇不变，先内部退养，到退休年龄再办理退休手续的政策。(七)企业学校接收后 聘用、培训、考核、奖惩、晋升、任免、调动、离退休，以及养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金交纳等，按国家和自治区有关规定执行。 七、学校资产的 ...
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保留公职，原行政、技术职务的待遇不变，带薪留职的，除奖励工资外，原工资由本人所在单位发给，其差旅费、医疗费、福利待遇由用人单位负担。停薪留职的， ，可以调离、辞职，否则按自动记职处理。 (十三)科技人员在带薪留职、停薪留职期间发生工伤事故的，到农村从事技术活动的由所在单位负责治疗，从事其它技术活动的由 ...
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； 支持建立“科研机构内部补充保险金”。?3．事业费的减拨和使用按原管理渠道不变。?(六)建立和完善企业技术开发体系，促使企业成为科技进步的主体。?1． 比重，发展壮大企业的研究开发力量。企业要根据贡献大小提高科技人员的薪酬和福利待遇。科技人员可以以科研成果、专利和专有技术等作为投资股本占有企业的股份 ...
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精神，解决家属“农转非”，由调入单位发给安家费，工资、福利待遇由双方商定，本人保留原全民职工身份，工龄连续计算。户粮关系不愿随同的，可留城并保留住房，房权 ％。到本市山区、老区、贫困地区的，可只交原工资额。留职期间，其编制、户口、粮油关系不变，在评定技术职务、工资调整(停薪留职的可记为档案工作，回单位 ...
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