供给人员。各地要抓住当前正在进行的机构改革、农村税费改革和实行农村中小学教师工资县级统一管理的有利时机，严格执行省政府关于中小学教师编制的规定，切实搞好县乡 核准编制的基础上，逐校逐人建立健全中小学教师工资档案，人事、教育部门核实人员、工资，财政部门核定工资总额，并通过代理银行将工资款直接划入教师个人 ...
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与发展的决定》(国发[2001]21号)规定，只对农村中小学教职工工资、离退休人员离退休费以及按工资总额计提的个人经费实行县(市)级统一管理。学校的建设、危房 财政统一发放范围，实行银行代发，防止截留、滞留、挪用。要合理确定教师工资发放标准，原则上在一个县(币)范围内实行统一的标准，实行国家统一标准 ...
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体制的通知》（国办发［２００２］２８号）精神，确保我市农村中小学教职工工资按时足额发放，现就有关问题提出如下意见：一、各级人民政府要按照“一要 发放。各区县人民政府要按照国务院和市人民政府统一规定的工资项目和标准，将农村义务教育阶段中小学教职工工资总额上划到区县级财政，由区县财政统一发放农村义务教育 ...
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，并逐步实现后勤服务社会化。附属单位的人员和经费按《辽宁省省属高等学校人员编制与工资总额包干暂行办法》规定执行。节余的经费要保证投入高等教育事业，不得挪作他用。 ％，从第三年起，核定包干基数将完全以编制定员为准。2．包干工资基数不含离退休人员的离退休费(含政策性补贴)，离退休人员所需资金由学校按离退休 ...
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增减５０分，挂钩浮动比例相应增减０．０２５个百分点。具体增减幅度如下表：工资总额挂钩浮动幅度表┌───────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐│综合考│600│650│700│750│751│850│900│950│1000││核得分│││││││││││工效挂钩 ...
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意见，科技主管部门审查核准，同级人事部门会同财政部门据此调整工效挂钩浮动比例。(六)工资总额基数和效益指标基数核定后，在工效挂钩期间一般不予改变。原则上增人 条的有关规定，由同级科技主管部门会同人事和财务部门制定，但原则上其工资浮动比例应低于实行自收自支的单位。 六、附则(一)各地方、各部门可根据具体 ...
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增减５０分，挂钩浮动比例相应增减０．０２５个百分点。具体增减幅度如下表：工资总额挂钩浮动幅度表┌───────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐│综合考│600│650│700│750│751│850│900│950│1000││核得分│││││││││││工效挂钩 ...
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一挂”的内容：“三保”即保社会经济效益，保科技水平，保科研后劲；“一挂”即工资总额或奖励基金同“三保”指标完成情况挂钩。(1)保社会经济效益。采用间接考核办法， 的多余人员可试行编外办法，对编外人员和不服从调动的人员，可以酌情减发工资。有权批准职工辞职、停薪留职、带薪留职、外出兼职和派出人员。(2)在 ...
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投资收益纳入“学校基金收入”；投资损失列作“学校基金支出”。本科目付方余额反映对外投资本金的总额。２３８学校基金支出本科目核算高等学校学校基金的实际支出数。支出及返还校办工厂、出版社 －－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜按职工工资总额的１．５％提取的职工教育经费，用于支付为提高本校职｜｜｜｜４ ...
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收益纳入“学校基金收入”；投资损失列作“学校基金支出”。本科目付方余额反映对外投资本金的总额。 ２３８学校基金支出 本科目核算高等学校学校基金的实际支出数。支出及返还校办工厂、出版社 －－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜按职工工资总额的１．５％提取的职工教育经费，用于支付为提高本校职｜｜｜｜４ ...
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