1年期满未归的，视为自动离职。第二十三条学校应定期对教师的工作情况进行考核。考核的内容包括德、识、能、绩、责等。第二十四条考核应当公正、客观、 ，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第二十七条教师申请辞职的和教育部门辞退教师的，按辽宁省人事厅有关规定办理。第六章奖励与惩处第二十八条教师 ...
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考核奖惩、工资福利、调配交流、转岗分流，辞职辞退等管理工作。中小学教师的遴选任用、调配交流、转岗分流、辞职辞退等必须经教育行政主管部门同意。县级以上 核定的编制总额内具体确定各中小学校的编制数额并做好日常管理工作。中小学校聘用教师不能突破核定编制和年度增人计划，富余人员原则上在教育系统内部进行素质提高 ...
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水平的教师进行现场指导和管理，严格考核，实习成绩不合格的不能毕业。市州、县市区教育行政部门要选择一批条件好的中小学校作为师范生的见习、实习基地，并给予适当 市州、县市区教育行政部门要建立区域内城乡“校对校”教师定期交流制度。对长期在编不在岗的教职工，要按规定办理辞职、辞退手续。要坚决纠正有编不补、聘用 ...
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在合同期内不履行合同的；3、违反《中小学教师职业道德规范》，情节严重、影响恶劣的；4、按照《合肥市市属学校教职工辞职辞退暂行办法》应予辞退的；5、被开除、 合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的；7、受聘人患病或非因公负伤医疗期满后，不能 ...
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顾全大局，作风民主，深受师生拥护。4?身心健康，能胜任工作。(二)任职资格：1?具有相应教师资格，具有中级以上(含中级)教师职称。2?从事教育教学工作5年以上 失误、失职造成重特大安全事故，社会影响恶劣的，应引咎辞职，本人不提出辞职的，应当责令辞职。(二)对年度考核连续两年不合格的校长，教育主管部门按 ...
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实行聘用合同制的对象为上述各单位所有的在编在岗的正式教职工(含有证的民办教师和代课教师)和新进教职工。第二章聘用条件和程序第四条被聘用的教职工必须具备下列条件 后，教职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，原聘用关系自行终止，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第十二条在实行聘用合同制过程中，对下列几 ...
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新一轮中小学布局调整。农村中小学布局调整要兼顾规模效益和方便就近入学，不能盲目精简学校。市区老城区的教育资源要合理利用，新城区要注重学校规划。各地要 领导和直接管理者的责任。对不实行教师工资县级统筹发放、拖欠教师工资严重的县(市)区，实行行政主要领导和分管领导辞职制。 完善教育督导机构，强化教育督导 ...
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期限、岗位职责、工作量、岗位待遇、权利、义务及其他约定内容。聘任合同期限不能长于聘用合同期限。聘用合同一经签订，即具法律约束力。合同期满，根据考核结果 人才市场，支持待聘人员辞职从事个体经营、自谋职业。教育、人事部门和社会人才中心要为待聘人员再就业提供服务。3．教育行政部门要依托教师进修院校或其他培训 ...
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国家教师资格考试不合格，或者其他不具备教育教学能力者，不能调入本市学校。第七条 师范类毕业生分配到厦门工作，必须从事教育教学工作，任何单位不得截留其 ，所在的区、县人民政府应优先优惠提供建房用地。第二十三条 教师自行申请调出(含自动离职、退职、辞职)教育系统，收回教育系统分配的住房。已经购买住房者，应 ...
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以下简称聘用单位）在编教职员工。五、聘用条件(一)坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，能自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，具有一定教育理论水平和教育教学能力，能胜任本 、擅自辞聘的人员，自拒聘、辞聘第二个月起限期三个月办理辞职手续；本人拒绝辞职的，由聘用单位予以辞退。（六）聘用单位新进人员（不含军队 ...
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