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高层次科技人才的科研和生活条件。加大高层次创新人才公开招聘力度,重点实验室主任、科研机构学术带头人、重大产业化项目技术负责人以及其他高级科研岗位,逐步实行海内外公开招聘,以事业吸引人才。建立和完善引进优秀人才的“绿色通道”和“柔性引进”机制,创建“黄河学者”专家团队。(四)构建有利于人才成长的制度 ...
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机制。建立、健全企业科技进步评价制度,把科技进步作为评价企业、考核厂长(经理)以及择优扶持企业的重要依据。 7、企业技术改造力求高起点、高效益,真正 技术革新和合理化建议活动,建立行之有效的奖励制度。大力发展职业技术教育,加强岗位培训,提高从业人员素质。大力开展群众性的科普活动,引导广大人民群众学科学 ...
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有限公司,巴公镇与港商合资历兴办金属钮扣厂,摩擦材料厂与港商合资兴办半金属汽车制动有限公司。 3、以市场为导向,以利税为目标,积极改造我市的主导产业 管理责任制,硬化厂长(经理)任职期间的技术进步指标。对企业的技术改造、新产品开发和新技术推广,要实行项目承包责任制,逐级签订责任状,明确职责,严格奖惩。 ...
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