足。(六)资产剥离。经财政和国资部门审批，企业非经营性资产可予以剥离。具体剥离办法，按照《浙江省国有改制企业剥离资产管理暂行办法》(浙国资综[1999]8号 企业可协商确定一个合适比例，作为国有股份。(十一)深化劳动、人事、分配制度改革。省属高校校办企业改制后，依据《劳动法》的规定，实行劳动合同制。要 ...
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改制平稳过渡，学校原有后勤人员，原则上要安排到后勤服务企业，工龄连续计算，一段时间内保留档案工资；原属事业编制的暂由学校保留其事业编制，委托校内 要求，制订并完善《建立浙江省高校后勤企业人事分配制度的若干意见》、《浙江省高校后勤企业住宿费收费管理办法》、《加强对浙江省高校后勤企业国有资产管理的规定》、 ...
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全面推进科研院所体制改革实施意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。浙江省全面推进科研院所体制改革实施意见1997年1月，省政府作出了发《关于“九五”期间 ，也可租赁、出售给个人经营。转为企业的科研院所，都要实行企业的劳动人事制度、分配制度、财务制度和其他各项管理制度，实行全员劳动合同制。同时，要 ...
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培训，提高劳动力素质，支持国有企业改革。 五、建设一支高素质的师资队伍18．加强师德教育。通过经常性的思想教育、集中学习和制度建设，引导和培养教师 。教师的平均工资水平应不低于或高于当地国家公务员平均水平。逐步提高中小学、师范院校教师教龄津贴标准和班主任津贴标准。改善教师住房条件，住房分配货币化政策要 ...
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，不得从教育费附加中安排。同时继续实行学校工资总额包干办法，积极推进以全员聘任制为核心的人事制度改革和分配制度改革。 三、健全经费保障机制，加快办学 建设配套规费方面，社会力量举办的学校享受与公办学校同样的优惠政策。积极鼓励企业、社会团体、公民个人特别是城镇居民对基础教育的捐赠。对纳税人通过非营利的 ...
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可通过多种形式支付科技人员报酬。根据现行的有关规定，可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从“四技”服务 中，提取一定比例分配给科技人员；也可从单位拥有的技术股份中提取一定比例划给作出贡献的科技人员。(九)公司设立登记、变更登记或国有企业、科研机构改制时 ...
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核算、自主经营、自负盈亏、自我发展的后勤服务企业。要按照《公司法》等国家有关法律法规和《浙江省行政事业单位国有非经营性资产转为经营性资产管理暂行办法》等规定 ，可以根据国家规定，自主任免内部管理人员，自主招聘、辞退职工，自主确定企业内部分配，同时必须按国家和省有关规定办理职工的医疗、养老等社会保险。为 ...
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活动。各级工会、共青团、妇联等组织，要积极开展“职工素质工程三年计划”、“浙江省青工技能振兴计划”、“巾帼建功”等活动，在全社会形成学技术、比技能，鼓励 ，提高技术工人的待遇水平(一)建立技术工人岗位津贴制度。各地要引导企业建立以岗位工资为主的薪酬分配制度，鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工、高级工 ...
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中等职业学校，当地政府应给予一定的经费补助。中等职业学校要积极推进人事、分配制度等内部管理体制的改革，有条件的要积极推进后勤服务社会化。各地可选择 老人老办法，新人新办法'，妥善处理教师的待遇问题，防止国有校产流失，确保学校稳定。(七)鼓励大中型企业特别是高新技术企业与学校开展多种形式的联合办学，鼓励 ...
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企业在信贷、人员流动、职称评定等方面与国有企业一视同仁。(11)扩大科技领域的对外开放，广泛开展国际、省际科技交流与合作。把对外科技交流、合作项目纳入省 科技进步作为各级领导干部政绩考核的重要内容之一。建立健全科技进步统计、考核制度，着重考核科技进步规划的制定与实施、科技投入的增长率、科技进步对经济 ...
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